Khái niệm và các yếu tố cấu thành NNL

• Nguồn nhân lực là số lượng người trong độ tuổi lao động sẵn sàng tham gia lao động
• Khái niệm về nguồn nhân lực được xác định bởi các thông tin sau:

  • Quy mô lực lượng lao động
  • Cơ cấu lực lượng này theo các đặc tính: giưới tính, trình độ chuyên môn nghiệp vụ , ngành nghề,..
  • Sự nỗ lực, tận tâm, khả năng sáng tạo, sự trung thực,..
• Chất lượng nguồn nhân lực (bao gồm: trình độ, kiến thức, kỹ năng,..)

  • Được phản ánh thông qua năng lực xã hội của con người
  • Thể hiện tổng thể tiềm năng lao động phù hợp với chiến lược phát triển ở mỗi nước trong từng thời kỳ
  • Là bộ phận quan trọng nhất của quy mô dân số, cung cấp sức lao động tới tất cả lĩnh vực hoạt động trong nền KT quốc dân
• Nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng bậc nhất, mang ý nghĩa quyết định đối với mọi quá trình sáng tạo ra giá trị vật chất và tinh thần cho xã hội
• Tiềm năng nguồn nhân lực là tổng hòa các mặt trí lực, thể lực, phẩm chất, nhân cách,.. của người lao động theo 1 cơ cấu dân số nhất định thuộc mỗi quốc gia
• Chất lượng NNL cần được xem là sự thống nhất giữa năng lực xã hội và tính năng động của họ

  => Sự biểu hiện đó biểu hiện quá trình biến "nguồn lực con người" thành "vốn con người" để phục vụ 1 cách hiệu quả nhất trong công cuộc phát triển nền kinh tế đất nước
• (1) Các yếu tố cấu thành nguồn nhân lực:

  Quy mô, cơ cấu, sức khỏe, độ tuổi lao động. Các yếu tố này có mức độ ảnh hưởng khác nhau đối với sự phát triển kinh tế-xã hội trong từng thời kỳ
• (2) Các yếu tố cấu thành nguồn nhân lực:

  Trình độ dân trí, chuyên môn tay nghề là những nhân tố quyết định tính thích ứng, khả năng tiếp thu của người lao động trên các mặt tri thức, kĩ thuật.. và phụ thuộc chủ yếu vào chất lượng nền giáo dục, đào tạo của mỗi quốc gia
• (3) Các yếu tố cấu thành nguồn nhân lực:

  Tính năng động xã hội cùng với sức sáng tạo là nhóm nhân tố chịu ảnh hưởng bởi hệ thống cơ chế, chính sách về giải phóng sức lao động, khai thác tiềm năng con người, khơi dậy động lực để họ phát triển toàn diện nhằm đáp ứng tốt nhất yêu cầu của thị trường trong điều kiện hội nhập quốc tế
• (4) Các yếu tố cấu thành nguồn nhân lực:

  Truyền thống lịch sử, văn hóa dân tộc được xem như các yếu tố tạo nên sức mạnh tinh thần; hun đúc bản lĩnh, ý chí, tác phong của người lao động