umowy prace

• Co reguluje umowa o pracę?

  Umowa o pracę reguluje Kodeks pracy.
• Jakie są obowiązki pracownika w umowie o pracę?

  Pracownik zgadza się na wykonywanie obowiązków w określonym miejscu i czasie.
• Jakie zobowiązania ma pracodawca w umowie o pracę?

  Pracodawca zobowiązuje się do przestrzegania kodeksu pracy i wypłaty terminowego wynagrodzenia.
• Jakie są rodzaje umów o pracę?

  • Umowa na okres próbny (maksymalnie 3 miesiące)
  • Umowa na czas określony (np. 1 rok, 2 lata)
  • Umowa na czas nieokreślony
• Kto określa miejsce pracy w umowie o pracę?

  Miejsce pracy jest określone przez pracodawcę.
• Co obowiązuje pracownika w kontekście czasu pracy?

  Pracownika obowiązuje harmonogram czasu pracy.
• Jakie jest minimalne wynagrodzenie w 2024 roku?

  Minimalne wynagrodzenie wynosi 4242 zł brutto w 2024 roku.
• Jakie dodatki przysługują pracownikowi?

  Pracownikowi przysługują dodatki za nadgodziny, pracę w porze nocnej oraz za pracę w niedzielę i święta.
• Jakie są zasady dotyczące umowy zlecenia?

  • Zleceniobiorca wykonuje czynności określone w umowie.
  • Zleceniodawca zobowiązuje się do zapłaty za pracę.
  • Czas obowiązywania umowy może być określony lub nieokreślony.
  • Miejsce i czas pracy są ustalane elastycznie.
• Jakie jest minimalne wynagrodzenie godzinowe w 2024 roku dla umowy zlecenia?

  Minimalna stawka godzinowa wynosi 27,70 zł brutto w 2024 roku.
• Jakie dodatki przysługują zleceniobiorcy?

  Zleceniobiorcy nie przysługują dodatki za pracę, chyba że zapisano je w umowie.
• Jakie są zasady dotyczące umowy o dzieło?

  • Osoba wykonująca dzieło zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła.
  • Zamawiający zobowiązuje się do zapłaty wynagrodzenia.
  • Umowa określa termin oddania dzieła.
  • Miejsce wykonania dzieła jest ustalane w zależności od potrzeb zamawiającego.
• Co musi być określone w umowie o dzieło?

  Umowa o dzieło musi określać, do kiedy dzieło ma zostać oddane.
• Jakie są zobowiązania stron w umowie o dzieło?

  Osoba wykonująca dzieło zobowiązuje się do jego wykonania, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia.
• Jakie są zasady dotyczące oskładkowania w umowie o pracę?

  • Obligatoryjne składki ZUS i podatki dla pracownika i pracodawcy.
  • Koszt pracownika dla pracodawcy jest najwyższy przy umowie o pracę.
  • Możliwe ulgi dla osób do 26 r. ż.
• Jakie płatne urlopy przysługują pracownikowi?

  Pracownikowi przysługują płatne urlopy wypoczynkowe, okolicznościowe, macierzyńskie/tacierzyńskie oraz 2 dni opieki nad dzieckiem zdrowym.
• Jakie są zasady ochrony pracownika w Kodeksie pracy?

  Pracownikowi przysługuje szczególna ochrona ze względu na wiek przedemerytalny, ciążę, urlop macierzyński i wychowawczy.
• Jakie są zasady dotyczące okresu wypowiedzenia w umowie o pracę?

  • Przy zatrudnieniu poniżej 6 miesięcy: 2 tygodnie.
  • Przy zatrudnieniu co najmniej 6 miesięcy: 1 miesiąc.
  • Przy zatrudnieniu co najmniej 3 lata: 3 miesiące.
• Jakie są zasady dotyczące płatnego zwolnienia lekarskiego w umowie o pracę?

  Płatne zwolnienie lekarskie przysługuje, jeżeli opłacane są składki chorobowe.
• Jakie są zasady dotyczące składek ZUS w umowie zlecenie?

  W umowie zlecenie składki ZUS są nieobowiązkowe, obowiązkowy jest jedynie podatek.
• Jakie ulgi przysługują osobom do 26 roku życia?

  Osobom do 26 roku życia przysługują możliwe ulgi w składkach ZUS.
• Jakie są różnice między umową o pracę, umową zleceniem a umową o dzieło?

  • Umowa o pracę: obowiązkowe składki ZUS, płatne urlopy, ochrona pracownika.
  • Umowa zlecenie: elastyczne miejsce i czas pracy, brak obowiązkowych składek ZUS.
  • Umowa o dzieło: wykonanie określonego dzieła, brak obowiązkowych składek ZUS.