olivo rischi psisociali

• Cosa sono i rischi psico-sociali?

  I rischi psico-sociali derivano da una progettazione, organizzazione e gestione carenti.
• Quali sono alcuni esiti negativi dei rischi psico-sociali?

  Possono determinare esiti psicologici, fisici e sociali negativi.
• Quali sono alcuni esempi di rischi psico-sociali?

  Esempi includono carichi di lavoro eccessivi e mancanza di chiarezza sul ruolo.
• Qual è l'obiettivo della ricerca sui rischi psico-sociali?

  Il miglioramento della conoscenza relativa ai rischi psicosociali e alla salute.
• Come viene definito lo stress lavoro-correlato?

  È una risposta psicofisica quando le richieste del lavoro superano le risorse del lavoratore.
• Quali sono i due tipi di stressor e come si differenziano?

  Gli stressor di sfida sono percepiti come affrontabili, mentre gli stressor di ostacolo sono percepiti come minacce.
• Quali sono le condizioni che definiscono lo stress psicologico secondo il modello COR?

  • Minaccia di perdita di risorse
  • Perdita netta di risorse
  • Scarsa acquisizione di risorse dopo un investimento
• Qual è il fulcro del modello COR?

  Le risorse costituiscono il fulcro di questo modello teorico.
• Cosa determina lo stress secondo il modello COR?

  Sia la perdita effettiva di risorse che la percezione di perdita sono sufficienti per produrre stress.
• Quali sono i principi del modello COR riguardo alla perdita e guadagno di risorse?

  • La perdita di risorse ha un impatto maggiore rispetto al guadagno.
  • Per guadagnare risorse, è necessario investire altre risorse.
• Quali sono i corollari del modello COR riguardo alla vulnerabilità alle perdite di risorse?

  • Maggiori risorse riducono la vulnerabilità alle perdite.
  • La perdita iniziale di risorse causa perdite future.
• Come influisce il possesso di risorse sulla possibilità di guadagno?

  Il possesso di risorse incrementa la possibilità di guadagno e promuove guadagni futuri.
• Qual è l'atteggiamento adottato in situazioni di scarsità di risorse?

  Si tende ad assumere un atteggiamento protettivo per conservare risorse di riserva.
• Qual è il ruolo del supporto sociale nel modello COR?

  Il supporto sociale è uno strumento per ottenere risorse aggiuntive.
• Quali sono le due categorie principali nel modello Job Demands-Resources?

  • Risorse: aspetti positivi che promuovono il benessere.
  • Demands: aspetti negativi che possono ridurre il benessere.
• Quali sono i due processi psicologici generati dalle demands e risorse nel modello Job Demands-Resources?

  Il processo di degradamento della salute e il processo motivazionale.
• Cosa comporta il processo di degradamento della salute?

  • Eccessive richieste portano a stress.
  • Può causare esiti negativi come burnout e depressione.
• Cosa comporta il processo motivazionale nel modello Job Demands-Resources?

  • Presenza di risorse attiva il coinvolgimento nel lavoro.
  • Promuove performance elevate e apertura al cambiamento.
• Quali sono i quattro livelli del modello IGLO?

  • Individuale
  • Gruppo
  • Leadership
  • Organizzativo
• Cosa si intende per "individual-level demands" nel modello IGLO?

  Si riferiscono ai comportamenti o caratteristiche che gravano sull'individuo.
• Cosa rappresentano le "group-level resources" nel modello IGLO?

  Si riferiscono a relazioni positive che favoriscono interazioni di qualità tra individui.
• Quali sono le "leader-level demands" nel modello IGLO?

  Si riferiscono a stili di leadership negativi, come un leader eccessivamente esigente.
• Cosa si intende per "organisational-level demands" nel modello IGLO?

  Si riferiscono alla cultura organizzativa e alle politiche delle risorse umane.
• Qual è l'obiettivo del modello IGLO?

  • Individuare aree critiche e problematiche.
  • Attuare interventi mirati ed efficaci.
• Cosa si intende per lavoro da remoto?

  È lo svolgimento del lavoro da una posizione diversa dall'ufficio centrale.
• Chi ha fornito la prima definizione di "telelavoro" e quando?

  Jack Nilles nel 1975.
• Qual è stata la causa principale della diffusione del telelavoro negli anni '70?

  La crisi petrolifera degli anni '70 ha esposto la necessità di portare il lavoro a casa.
• Come è cambiata la percentuale di lavoratori da remoto in Europa durante la pandemia?

  È aumentata dall'11% al 48% durante la pandemia.
• Qual è stata la percentuale di aumento del lavoro da remoto in Italia a causa della pandemia?

  È aumentata del 69% a causa della pandemia.
• Quali sono le previsioni sul lavoro da remoto nel futuro?

  Si prevede un ulteriore incremento del lavoro da remoto.
• Quanti lavoratori da remoto erano presenti nel 2023?

  3,565 milioni di lavoratori da remoto.
• Qual è l'importanza di conoscere l'impatto del lavoro da remoto sul benessere dei lavoratori?

  È importante per comprendere i rischi e i potenziali benefici del lavoro da remoto.
• Quali sono alcuni vantaggi del lavoro da remoto?

  • Miglior work-life balance
  • Maggiore flessibilità e autonomia
  • Incremento della soddisfazione lavorativa
• Quali sono alcuni svantaggi del lavoro da remoto?

  • Isolamento sociale
  • Difficoltà nella separazione tra vita lavorativa e personale
  • Rischi per la salute mentale
• Qual è il numero di lavoratori da remoto nel 2023?

  3,565 milioni
• Qual è l'aumento percentuale dei lavoratori da remoto rispetto all'era pre-COVID?

  541%
• Perché è importante conoscere l'impatto del lavoro da remoto sul benessere dei lavoratori?

  Perché il lavoro da remoto sta diventando sempre più comune
• Quali sono gli effetti del lavoro da remoto secondo il testo?

  Può avere effetti sia positivi che negativi
• Cosa è necessario comprendere per migliorare il benessere dei lavoratori nel lavoro da remoto?

  I rischi e i potenziali benefici del lavoro da remoto
• Quali sono i vantaggi del lavoro da remoto secondo la letteratura?

  • Miglior work-life balance
  • Maggiore flessibilità e autonomia
  • Incremento della soddisfazione lavorativa
  • Riduzione dei costi per le aziende e i lavoratori
  • Aumento di produttività
  • Minori intenzioni di turnover