olivo da remoto

• Qual è il nome del progetto sul lavoro da remoto sviluppato dall'Istituto Nazionale per il Lavoro (INAIL)?

  Smart Working in INAIL
• Qual è il numero totale di lavoratori coinvolti nello studio sul lavoro da remoto?

  319 lavoratori
• Quali argomenti sono stati trattati nel questionario online compilato dai partecipanti?

  Uso delle nuove tecnologie, percezione dell'autonomia lavorativa, miglioramento della vita personale e engagement
• Quali sono le caratteristiche della raccolta dati di tipo longitudinale?

  • Raccolta di dati in due o più periodi di tempo successivi
  • La popolazione rimane la stessa in diverse rilevazioni
  • Comparazione tra dati ottenuti in diverse rilevazioni
  • Individuazione delle cause e direzione delle relazioni causali
• Qual è l'obiettivo principale dello studio longitudinale descritto nel materiale?

  Studiare il cambiamento nel tempo, sia individuale che aggregato
• Quali sono i tre tempi di rilevazione nello studio longitudinale?

  T0 (Dicembre 2018), T1 (Dicembre 2019), T2 (Luglio 2020)
• Qual è la composizione del campione di lavoratori INAIL nello studio?

  194 lavoratori che hanno completato l'indagine in tutti i tempi
• Quali variabili sono state indagate nello studio?

  • Percezione degli strumenti tecnologici
  • Autonomia lavorativa
  • Work engagement
  • Miglioramenti nella vita privata grazie al lavoro da remoto
• Cosa si intende per "tecnologia come risorsa" nello studio?

  Valutazione degli strumenti tecnologici come supporto per migliorare il lavoro e le relazioni tra colleghi
• Come viene definita l'autonomia lavorativa nel materiale?

  Grado di controllo e libertà nel gestire le proprie attività lavorative
• Qual è l'impatto dell'autonomia sull'engagement dei dipendenti?

  L'autonomia ha un impatto positivo sull'engagement dei dipendenti
• Quali sono gli elementi che caratterizzano il work engagement?

  Vigore, dedizione e assorbimento
• Quali sono le principali ipotesi dello studio?

  • L'autonomia lavorativa influisce positivamente sul work engagement
  • La percezione della tecnologia come risorsa influisce positivamente sul work engagement
  • Il work engagement influisce positivamente sulla percezione della tecnologia come risorsa
  • La percezione della tecnologia come risorsa predice miglioramenti nella vita privata
• Qual è l'effetto delle risorse organizzative sul work engagement?

  Aumentano il work engagement a ogni tempo
• Come possono migliorare le tecnologie nella pubblica amministrazione?

  Migliorano la comunicazione e la collaborazione tra i lavoratori
• Quali sono i vantaggi del lavoro da remoto secondo il materiale?

  • Maggiore controllo sui compiti
  • Miglioramento del benessere psicologico
  • Risparmio di tempo per il tragitto
  • Maggiore flessibilità per attività personali
• Qual è il modello statistico utilizzato nello studio multilivello?

  Modello multilivello con dati organizzati in più livelli gerarchici
• Qual è lo scopo dello studio a livello individuale?

  Indagare come i rischi psicosociali legati al lavoro da remoto influenzano la salute e le performance
• Qual è lo scopo dello studio a livello organizzativo?

  Indagare il ruolo dei rischi psicosociali sulla salute e performance dei dipendenti
• Qual è l'impatto del lavoro da remoto sulla vita privata dei lavoratori?

  I lavoratori possono esperire miglioramenti nella loro vita privata grazie a una corretta implementazione del lavoro da remoto.
• Qual è lo scopo dello studio sui rischi psicosociali e l'autoefficacia?

  • A livello individuale: indagare il collegamento tra rischi psicosociali e salute/performance.
  • A livello organizzativo: indagare il ruolo del clima di integrazione sulla salute e performance.
• Quali sono i livelli considerati nel modello multilivello?

  I livelli considerati sono il livello individuale e il livello organizzativo.
• Quali rischi psicosociali sono collegati alla salute dei lavoratori nel contesto del lavoro da remoto?

  I rischi psicosociali includono carico di lavoro, isolamento e financial strain.
• Come influiscono i rischi psicosociali sulla performance dei dipendenti?

  I rischi psicosociali possono aumentare i problemi di salute e diminuire la performance dei lavoratori.
• Qual è l'ipotesi H1 dello studio?

  L'aumento dei rischi psicologici può aumentare i problemi di salute dei lavoratori e diminuire la loro performance.
• Cosa prevede l'ipotesi H2 dello studio?

  I rischi psicosociali riducono significativamente le convinzioni di autoefficacia.
• Qual è il ruolo dell'autoefficacia secondo l'ipotesi H3?

  Le convinzioni di autoefficacia predicono positivamente la salute dei lavoratori e la performance.
• Cosa afferma l'ipotesi H4 riguardo al clima di integrazione?

  Il clima di integrazione aumenta significativamente le convinzioni di autoefficacia.
• Qual è l'ipotesi H5 riguardo al clima di integrazione a livello organizzativo?

  Il clima di integrazione a livello organizzativo predice positivamente la salute dei lavoratori e la performance.
• Cosa prevede l'ipotesi H6 riguardo al lavoro a distanza?

  Una maggiore adozione del lavoro a distanza influisce positivamente sull'autoefficacia dei lavoratori, riduce i problemi di salute e aumenta la performance.
• Qual è l'ipotesi H7 riguardo all'interazione tra clima di integrazione e lavoro a distanza?

  L'interazione tra clima di integrazione e lavoro a distanza migliora la salute dei lavoratori e la performance.
• Quali sono i principali elementi del modello concettuale presentato nello studio?

  • Clima di integrazione
  • Prevalenza del lavoro da remoto
  • Problemi di salute (disturbi muscoloscheletrici, burnout)
  • Performance
  • Rischi psicosociali (isolamento, financial strain, carico di lavoro)
  • Autoefficacia
• Come viene definita l'autoefficacia secondo Bandura?

  L'autoefficacia è la convinzione di avere capacità di organizzare ed eseguire le sequenze di azioni necessarie per riprodurre determinati risultati.
• Qual è la relazione tra demands e stress secondo il modello JD-R?

  Esiste una relazione diretta tra le demands e lo stress, influenzata dalle convinzioni individuali sulle proprie capacità di gestire tali demands.
• Qual è l'impatto dei rischi psicosociali sulle convinzioni di autoefficacia?


  I rischi psicosociali hanno un impatto negativo sulle convinzioni di autoefficacia dei lavoratori.
• Come può l'autoefficacia fungere da cuscinetto contro lo stress lavorativo?

  L'autoefficacia può ridurre l'impatto negativo dei fattori di stress lavorativo.
• Cosa si intende per clima organizzativo?

  • Rappresenta le percezioni, credenze e sentimenti dei lavoratori riguardo alla loro organizzazione.
  • Un clima organizzativo positivo rafforza la motivazione e aumenta gli sforzi lavorativi.
• Qual è il valore del clima di integrazione secondo Patterson et al.?

  Il clima di integrazione riflette il valore attribuito alle relazioni di supporto, cooperazione e fiducia tra le unità sul posto di lavoro.
• Come può un clima di integrazione aiutare i lavoratori da remoto?

  Può ridurre il senso di solitudine e il carico di lavoro attraverso la comunicazione e lo scambio di conoscenze.
• Qual è l'importanza della comunicazione e collaborazione nei team che lavorano da remoto?

  È fondamentale per comprendere obiettivi e compiti lavorativi e mantenere una buona performance.