Kawalan ng Trabaho

• Ano ang kahulugan ng trabaho?

  Hanapbuhay kung saan kumikita ang tao at kumukuha ng pinansiyal na pangangailangan ang isang tao at ang kaniyang pamilya
• Ano ang mga tugon ng pamahalaan sa unemployment?

  1. Education reform
  2. Smart planning
  3. Security tenure
  4. Micro-financing
  5. Labor-intensive industry
  6. International relations
• Ang mga underemployed ay ang mga taong nagtatrabaho ng part-time job.
• lakas paggawa


  bilang ng populasyon na edad 15-65 na may sapat na lakas, kasanayan, at maturity para sa mga gawaing pamproduksiyon sa bansa
• paggawa (labor)


  pisikal at mental na kakayahan o lakas ng tao upang makapaglingkod at makalikha
• Sino ang mga tinatawag nating unemployed?


  • sinumang taong 15 taong gulang pataas na naitalang walang trabaho
  • kasalukuyang naghahanap ng trabaho
  • handang magtrabaho anomang oras
• bakit hindi naghahanap ang trabaho ang ilang tao?

  • naghihintay ng resulta sa trabahong inaplayan
  • pansamantalang pagkakasakit o disability
  • pagod at walang trabahong mapapasukan
  • masamang lagay ng panahon
  • naghihintay ng job recall/rehire
• mga dahilan ng kawalan ng trabaho


  • mahinang ekonomiya
  • kontraktuwalisasyon
  • kawalan ng sapat na kakayahan, kaalaman, o kasanayan sa pagtratrabaho
  • paglipat sa trabaho
  • kawalan ng interes
• kapag bagsak ang ekonomiya, nagaganap ang cyclical unemployment
• mababa o walang oportunidad magkatrabaho kung ang ekonomiya ng isang bansa ay bagsak o mahina. ito ay bunsod ng kaunting mga lokal at dayuhang namumuhunan sa bansa
• kontraktuwalisasyon


  ngunit marami sa mga kapitalista ay tinatapos ang pagtatrabaho ng mga manggagawa sa kontrata nitong may haba lamang ng lima o anim na buwan. dahil dito, natatanggal sila sa trabaho at hindi nagiging regular o di kaya'y hindi na pipirma ng panibagong kontrata upang hindi sila makatanggap ng mga benepisyo dahil ito ay nangangahulugang dagdag sa gastos sa panig ng mga kapitalista
• maraming mga manggagawa ang hindi

  nakakuha ng trabaho dahil sa kulang sila sa kakayahan o

  kasanayan upang makapagtrabaho; dito tinitignan ang wastong

  edukasyong natamo ng isang tao
• ang bunsod ng

  paglipat ng trabaho ay ang kalayaan sa paglipat ng kompanya
• bagamat may kakayahan at kasanayan,

  may mga taong mayroong mababang motibasyon sa

  pagtratrabaho; ito ay maaaring dulot ng isyu sa kanilang mental

  health o hindi kaya ang lanatarang pag-asa sa tulong ng iba na

  tinatawag ding learned helplessness; ito ay kailanman hindi

  magiging produktibo
• mga sanhi ng frictional unemployment


  • Personal reasons
  • New graduates
  • Relocation
  • Employment benefits
  • Rejoining school
• Cyclical Unemployment 


  produkto ng economic fluctuations na mula sa recession o economic downturns
• Cyclical Unemployment 


  dahil mahina ang benta, karaniwang nagbababa ng produksiyon ang mga kompanya na nagreresulta sa pagtanggal ng ilang manggagawa
• Structural Unemployment


  nagaganap bunsod ng iba’t ibang kwalipikasyon sa trabaho tulad ng educational background at karanasan
• Structural Unemployment


  ibinibilang din dito ang layo ng pagtratrabuhan ng isang manggagawa
• Frictional Unemployment 


  sinasalamin nito ang kalayaan ng

  manggagawa na makapamili ng mas magandang trabaho na

  makapagpapasaya sa kaniya, halimbawa na lamang ang

  employment benefits na matatanggap mula sa ibang kompanya
• Seasonal Unemployment 


  produkto ng regular, paulit-ulit, at

  predictable na pagbabago (recurring changes) sa pangangailangan

  sa manggagawa ng ilang industriya gaya ng paglakas ng kita ng

  beach resort tuwing tag-init at mga shopping malls tuwing

  kapaskuhan
• mga epekto ng kawalan ng trabaho


  • kahirapan sa loob ng pamilya
  • pagkawala o pagbaba ng kalidad ng kakayahan
  • pagkakaroon ng mga problemang pangkalusugan
  • tensiyon sa pamilya o hindi pagkakaunawaan
  • pagtaas ng kaso ng delinquency, prostitusyon, at child labor
  • dagdag gastusin para sa pamahalaan sa paglaganap ng dole out mentality
  • pagbaba ng tiwala sa pamahalaan
  • mabagal na takbo ng ekonomiya
• Kahirapan sa loob ng pamilya – kung mababa ang kita, mababa

  ang kakayahan ng pamilya na tugunan ang mga pangunahing

  pangangailangan tulad ng pagkain, bahay, damit, at marami

  pang iba
• Pagkawala o pagbaba ng kalidad ng kakayahan – kung hindi na

  nakapagtatrabaho ang isang tao ay maaaring malimutan o

  mawala ang kaniyang kasanayan, ito ay magbubunsod ng

  walang kakayahan upang makakuha ng panibagong trabaho
• Pagkakaroon ng mga problemang pangkalusugan – walang

  kakayahang tugonan ang simpleng pagkakasakit na maaaring

  humantong sa mas malalang sitwasyon ng miyembro ng pamilya
• Tensiyon sa pamilya o hindi pagkakaunawaan – nagkakaroon

  ng hindi pagkakasunduan ang mga miyembro ng pamilya lalo na

  sa usapin ng gastusin at badyet sa pamilya lalo na’t kung walang

  trabaho ang miyembro ng pamilya
• Pagtaas ng kaso ng delinquency, prostitution, and child labor –

  dumarami ang kaso ng mga kabataan na gumagawa ng krimen,

  nasasadlak sa pagbebenta ng sariling puri, at pagtratrabaho sa

  murang edad
• Dagdag gastusin para sa pamahalaan sa paglaganap ng Dole

  Out Mentality – hindi na magsusumikap ang mga tao dahil

  natuto na silang umasa sa ibinibigay ng gobyerno; isang

  halimbawa nito ang 4Ps o “Pantawid Pamilyang Pilipino Program” ;

  and Dole Out Mentality ay ang pagiging palaasa ng mga tao sa

  programa ng pamahalaan
• Pagbaba ng tiwala sa pamahalaan – ang job creation ay

  pangunahing responsibilidad ng pamahalaan upang mabigyang

  kabuhayan ang mamamayan; kung ito ay hindi epektibo o walang

  maibigay na trabaho ang pamahalaan sa mga manggagawa ay

  bababa ang tiwala ng mga ito sa mamamayan
• Mabagal na takbo ng ekonomiya – sa pagbaba ng bilang ng

  mga trabahador, mababa rin ang bilang ng pumapasok na pera

  para sa bansa; hindi ito nakadaragdag sa national income ng bansa
• Education Reform – kung magiging maayos at epektibo ang sektor

  ng edukasyon sa bansa ay makapagpapatapos ito ng mga magaaral na higit na may kasanayan at may kakayahang makiangkop sa

  hamon ng empleyo at daigdig
• Smart Planning – pagbibigay pansin sa mahahalagang sektor ng

  ekonomiya tulad ng manufacturing, tourism, agri-business, businessprocess outsourcing, telecommunications, transportation, housing, at

  infrastructure
• Security of Tenure – maisabatas ang mahahalagang panukala para

  sa mga manggagawa tulad ng pagbibigay ng security of tenure o

  karapatan ng mangagawa na hindi matanggal sa trabaho nang

  walang makatuwirang dahilan at tamang proseso
• Micro-Financing – dapat matutunan ng mga tao na matalinong

  gamitin ang kita sa pamamagitan ng pagkakaroon ng negosyo;

  maari ding mamuhunan sa mga insurance companies at

  kooperatiba
• Labor-Intensive Industry – pagbibigay prayoridad sa mga industriya

  na gumagamit ng lakas-paggawa kaysa makinarya
• International Relations – upang pag-ibayuhin ang paggawa ng

  trabaho para sa mga Pilipino, kailangang makipag-usap ng ating

  bansa sa ibang bansa upang maisakatuparan ang adhikaing ito