VHK motieven voor preventie

• Vraag: Waarom is het voeren van een preventiebeleid belangrijk voor werknemers?

  
  

  Antwoord: Het voorkomt arbeidsgerelateerde gezondheidsproblemen en ongevallen, zorgt voor een veilige werkomgeving en draagt bij aan de productiviteit en tevredenheid van werknemers.
• Vraag: Waarom zijn bedrijven wettelijk verplicht om een veilige werkomgeving te bieden?

  Antwoord: Om juridische stappen, boetes en reputatieschade te voorkomen. Ook kan een gebrekkig preventiebeleid het bedrijf aansprakelijk maken voor letsel bij werknemers.
• Vraag: Wat zijn de economische gevolgen van het ontbreken van een preventiebeleid?

  Antwoord: Het kan leiden tot arbeidsongevallen, beroepsziekten, directe kosten (medisch en compensatie) en verlies aan productiviteit. Een preventiebeleid is cruciaal om deze kosten te verminderen.
• waar staat MUOPO voor?

  Mens - Uitrusting - Omgeving - Eigenschappen van product - organisatie
• • Term: Uitrusting
  • Definitie: Inclusief persoonlijke beschermingsmiddelen, machines, en andere hulpmiddelen die worden gebruikt in een werkomgeving.
• • Term: Omgeving
  • Definitie: Inclusief materiële omgeving, psychosociale omgeving, en socio-economische omgeving in een werkomgeving.
• • Term: Eigenschappen van Product
  • Definitie: Omvat de toestand, chemische en fysische kenmerken, evenals het gevaarlijke karakter van producten in een werkomgeving.
• • Term: Organisatie
  • Definitie: Inclusief aspecten zoals opleiding, training, werkvoorbereiding en planning binnen een werkomgeving.
• Kwantificeerbare Kosten

  • Definitie: Kosten die in cijfers kunnen worden uitgedrukt, gemeten en vastgelegd. Ze zijn duidelijk en specifiek, waardoor ze gemakkelijk te kwantificeren en te analyseren zijn.
• Niet-kwantificeerbare Kosten

  • Definitie: Kosten die moeilijk of niet precies in cijfers kunnen worden uitgedrukt. Deze kosten zijn vaak subjectiever van aard en kunnen worden geassocieerd met aspecten zoals kwaliteit, imago, of klanttevredenheid.
• preventiebeleid voeren om:

  1. Humane en sociale redenen:

  • Werknemers een veilige en gezonde werkomgeving te bieden.
  • Productiviteit te verhogen en ziekteverzuim te verminderen.

  1. Juridische redenen:

  • Wettelijke verplichtingen na te komen en aansprakelijkheid te voorkomen.
  • Reputatie van het bedrijf te beschermen.

  1. Economische en financiële redenen:

  • Kosten van arbeidsongevallen te verminderen.
  • Directe en indirecte kosten te beheersen en de financiële gezondheid te waarborgen.