VHK verantwoordelijkheid van de partijen welzijnsbeleid

• Het "Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk" (Comité PBW) is een orgaan dat in België is opgericht in het kader van de welzijnswetgeving. Het comité heeft als voornaamste doel om de werknemers te vertegenwoordigen en actief deel te nemen aan het welzijnsbeleid binnen een organisatie.
• Samenstelling:

  • Het Comité PBW bestaat uit vertegenwoordigers van zowel werkgevers als werknemers. Deze vertegenwoordigers worden verkozen door de werknemers of aangeduid door de werkgever, afhankelijk van de grootte van de onderneming.
• Taken en Bevoegdheden:

  • Het comité heeft een reeks taken en bevoegdheden met betrekking tot het welzijnsbeleid op de werkplek. Enkele voorbeelden zijn:
  • Het geven van advies over de risicoanalyse en het globaal preventieplan.
  • Adviseren over de maatregelen met betrekking tot het welzijn van werknemers.
  • Het onderzoeken van arbeidsongevallen en het formuleren van voorstellen ter preventie.
  • Het informeren van werknemers over welzijnsaangelegenheden.
• Frequentie van Vergaderingen:

  • Het comité moet regelmatig vergaderen, en de frequentie van deze vergaderingen kan variëren afhankelijk van de grootte en activiteiten van de onderneming.
• Preventieadviseur als Adviseur:

  • Een preventieadviseur, die gespecialiseerd is in welzijn op het werk, is een adviserend lid van het comité. Deze adviseur biedt expertise en ondersteuning bij het nemen van preventiemaatregelen.
• Milieucoördinator

  • Taken:
  • Advies geven over investeringen vanuit milieuoogpunt.
  • Bijdragen aan ontwikkeling, invoering, toepassing & evaluatie milieuvriendelijkheid.
  • Controle afvalstromen en emissiemetingen.
  • Bijhouden van afvalstoffenregister en naleving
• Arbeidsgeneesheer:

  • Toezicht op algemene toestand van de onderneming.
  • Risico's op beroepsziekten en bescherming tegen gevaarlijke stoffen.
  • Controle op gebruik van PBM tegen schadelijke stoffen.
  • Hygiëne in keuken en kantine.
  • Aanpassing techniek & werkvoorwaarden aan fysiologie van mens.
• Interne Dienst PBW

  • Taken:
  • Opzoeken van risico's op arbeidsongevallen of beroepsziekten.
  • Toezicht op arbeidsveiligheid en hygiëne.
  • Preventieadviseurs met multidisciplinaire taken.
  • Uitvoeren van preventief onderzoek en advies geven.
  • Meewerken aan uitwerking van interne noodprocedures.
  • Infosessies geven voor continue stimulatie personeel.
• Vergadering Werkgever & Comité PBW

  • Vergadering:
  • Minstens 1 x per maand samenroepen.
  • Voorzitter is ondernemingshoofd, preventieadviseur maakt verslag.
  • Agenda, voorstellen, vragen, discussies, beslissingen worden genoteerd en bekendgemaakt aan personeel.
• Comité voor Preventie & Bescherming op het Werk

  • Samenstelling & Opdrachten:
  • Verplicht in ondernemingen met ± 50 werknemers.
  • Paritaire samenstelling met gelijk aantal werkgevers- en werknemersafgevaardigden.
  • Advies geven over planning nieuwe technologieën, maatregelen ter voorkoming beroepsvermoeidheid, inrichting arbeidsplaats, en keuze, aankoop & onderhoud CBM & PBM.
  • Recht op informatie over risico's en preventiemaatregelen.
• Hiërarchische lijn

  • Taken:
  • Uitvoering van preventiebeleid, medeverantwoordelijk en aansprakelijk.
  • Formuleren van voorstellen en adviezen.
  • Onderzoeken van ongevallen en incidenten met preventieadviseur.
  • Controle uitoefenen op arbeidsmiddelen, CBM & PBM.
  • Taken juist verdelen voor werknemers met juiste bekwaamheid.
  • Advies inwinnen bij preventiediensten.
  • Organiseren van onthaal nieuwe werknemers en aanwijzen van ervaren werknemer.
• Werknemer

  • Taken:
  • Juist gebruik van arbeidsmiddelen, gevaarlijke stoffen, PBM & CBM.
  • Volgen van opleiding en toepassen van informatie.
  • Niet uitschakelen, veranderen of verplaatsen van specifieke veiligheidsvoorzieningen.
  • Feedback geven aan werkgever & interne dienst.
  • Voorkomen van pesten, geweld en seksueel ongewenst gedrag.
  • Zorgen voor eigen veiligheid en die van anderen.
• Werkgever

  • Taken:
  • Verplicht welzijnsbeleid te voeren op economisch, ethisch & sociaal vlak.
  • Neemt maatregelen ter bevordering welzijn werknemers.
  • Inlichten van werknemers over risico's en preventiemaatregelen.
  • Informeren over noodprocedures (EHBO, evacuatieplan, veiligheidsoefeningen, alarm- en communicatiesysteem).
  • Gebruikt globaal preventieplan als basis voor opleidingsprogramma.
  • Oprichting van interne dienst PBW (preventieadviseurs) en indien nodig externe preventiedienst.
  • eindverantwoordelijkheid.