migration transition - nagaganap kapag ang nakasanayang bansang pinagmulan ng mga nandarayuhan ay nagiging destinasyon na rin ng mga manggagawa at refugees mula sa iba't ibang bansa
peminisasyon ng migrasyon - kaakibat ng migrasyon ang pagbabago ng gampaning pangkasarian sa isang pamilya
migrasyon - ay tumutukoy sa paglipat ng mga tao sa ibang lugar upang doon manirahan
internal migrasyon - kapag lumipat ang tao sa ibang bansa upang doon manirahan ng matagal na panahon
migrante - ang taong tawag sa taong lumilipat ng lugar
migrant - pansamantala maninirahan sa ibang bansa
immigrant - permanenteng naninirahan sa ibang bansa
economic migrants - naghahanap ng magandang pagkakataon upang mapaunlad ang kinaling kabuhayan
refugee - lumisan sa kanilang bayan para umiwas sa labanan
emigrasyon - pag-alis ng tao sa isang lugar
emigrante - tawa sa kanila sa iniwang bansa
imigrasyon - pagpasok ng isang tao sa isang bansa
imigrante - tawag sa kanila sa pinuntahang bansa
push factor - nag uudyok sa isang tao upang lumipat ng tirahan upang humanap ng mas magandang buhay
pull factor - umaakit sa isang tao upang lumipat ng pook
Ang globalisasyon ay proseso ng mabilisang pagdaloy o paggalaw ng mga tao, bagay, imprmasyon, at produkto sa iba't ibang direksyon ng nararanasan sa iba't ibang panig ng daigdig
ang multinational corporation ay ang mga bagay na hindi nakabatay sa pangangailangang lokal na pamilihan
Ang transnational corporation ay tumutukoy sa kompanya na kailangan sa ating pang araw araw na pamumuhay
outsourcing - ang pagkuha ng isang kompanya ng serbisyo mula sa isang kumpanya na may kaukulang bayad. Pangunahing layunin nito ay mapagaan ang gawain ng isang kumpanya upang mapagtuunan nila ng pansin ang sa palagay nila ay higit na mahalaga
offshoring - ang pagkuha ng serbisyo ng isang kompanya mula sa ibang bansa na naniningil ng mas mababang bayad
nearshoring - tumutukoy sa pagkuha ng serbiso mula sa kompanya sa kalapit na bansa
onshoring - tinatawag din na domestic outsourcing na nangangahulugan ng pagkuha ng serbisyo sa isang kumpanya mula din sa loob ng bansa
APAT NA HALIGI
haligi ng empleyado
haligi ng karapatan ng manggagawa
haligi ng panlipunang kalikasan
haligi ng kasunduang panlipunan
haligi ng empleyado - tiyakin ang paglikha ng mga sustenableng trabaho, malaya at pantay na oportunitad sa paggawa, at maayos na bahay-pagawaan para sa mga manggagawa
haligi ng karapatan ng manggagawa - naglalayong palakasin at siguraduhin ang paglikha ng mga batas para sa paggawa at matapat na pagpapatupad ng mga karapatan ng mga manggagawa
haligi ng panlipunang kalikasan - hikayatin ang mga kompanya, pamahalaan, at mga kasama sa paggawa na lumikha ng mga mekanismo para sa proteksyon ng manggagawa, katanggap-tanggap na pasahod, at oportunidad
haligi ng kasunduan panlipunan - palakasin ang laging bukas na pagpapapulong sa pagitan ng pamahalaan, mga manggagawa, at kompanya sa pamamagitan ng paglikha ng mga collective bargaining unit
kontraktuwalisasyon - isa sa mga iskema upang higit na pababain nag sahod, tanggalan ng benepisyo, at tanggalan ng seguridad sa trabaho ang mga manggagawa
job mismatch - ito a tumutukoy sa isang kalagayan sa paggawa kung saan ang isang indibidwal ay mat trabaho ngunit hindi ito tugma sa kakayahan o pinag-aralan nito
mura at flexible labor - ito ay isang paraan ng mga kapitalista o mamumuhunan upang palakihin ang kanilang kinikita at tinutubo sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mababang pasahod at paglimita sa panahon ng paggawa ng mga manggagawa
mababang pasahod - ito ang mababang pagpapasahod ng mga kapitalista sa mga manggagawa ngunit gumugugol ng mahabng oras sa pagtatrabaho
unemployment- ito ay isang kondisyon kuna saan ang mga manggagawa ay walang makita o mapasukang trabaho
underemployment - ang isang manggagawa ay maaaring isaalang alang na walang trabaho kung may hawak silang isang part time na trabaho sa halip na isang full time na isa, o kung sila ay labis na kwalipikado at may edukasyon, karanasan, at kasanaan ng lumampas sa mga kinakailangan ng trabaho