Radno pravo u pravnom sistemu i Ključni pojmovi radnog prava

• Mjesto rada


  - Prostor namijenjen za obavljanje poslova

  - svaki

  prostor , odnosno prostorija u kojem se

  obavlja posao i koji je pod posrednim ili

  neposrednim nadzorom poslodavca ili vlasnika sredstava rada.
• Radno mjesto


  Sastavni dio organizovanog rada kod

  poslodavca

  osnovna organizaciona

  jedinica kod poslodavca.

  
  

  Skup određenih,funkcionalno

  povezanih poslova koji predstavljaju dio

  djelatnosti poslodavca.
• Ugovor o radu

  Centralna kategorija radnog zakonodavstva i često

  se koristi kao sinonim za radni odnos,

  
  

  Dvostrani pravni posao,konkretan pravni posao,

  
  

  Pravni osnov za zasnivanje radnog odnosa u

  općem

  sistemu/režimu radnih odnosa,

  
  

  Zaključivanje ugovora o radu i sadržaj ugovora o

  radu utvrđen zakonom.
• Kako radnici ostvaruju radnopravni status?

  Ostvaruju u odnosu na individualna i kolektivna prava na radu i/ili u vezi sa radom, te u odnosu na odgovornost za povrede radnih obaveza/discipline ponašanja ili/i odgovornosti za štetu koju učine na radu i/ili u vezi sa radom.
• Radnopravni status

  Skup prava, obaveza i odgovornosti na radu i u vezi sa radom - radnopravni status
• Temeljna prava radnika


  - pravo na plaću

  - uvjete rada koji obezbjeđuju sigurnost i zaštitu života i zdravlja na radu

  - druga prava u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu
• Temeljne obaveze radnika


  - prema uputama poslodavca osobno obavljati preuzeti posao

  
  

  - poštovanje organizacije rada i poslovanja, zakona i općih akata poslodavca
• Temeljne obaveze poslodavca

  - poštivanje prava i dostojanstva radnika
• Temeljna prava poslodavca


  - utvrđuje mjesto i način obavljanja rada
• Posloprimac/radnik


  Fizička osoba koja je zaposlena na osnovu ugovora o radu
• Šta znači diskriminacija u sistemu radnih odnosa u BiH?


  Protupravno pravljenje razlike (stavljanje u nepovoljniji položaj) osoba koje su u usporedivoj pravnoj situaciji, pri čemu za razlikovanje ne postoji na pravu utemeljeno opravdanje.
• Zabrana diskriminacije u sistemu radnog zakonodavstva

  - Uvjeti za zapošljavanje i izbor kandidata za obavljanje određenog posla

  
  

  - Uvjeti rada i sva prava iz radnog odnosa

  
  

  - Obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje

  
  

  - Napredovanje na poslu

  
  

  - Otkazivanje ugovora o radu
• Normativni okvir antidiskriminacionog radnog prava u BiH

  - Konvencije MOR-a (64 Konvencija):

  - C.100 o jednakosti nagrađivanja muškaraca i žena za rad jednake vrijednosti

  - C 111 o diskriminaciji u pogledu zapošljavanja i zanimanja

  - C 143 o migracijama u uvjetima zloupotrebe i unapređenja jednakih mogućnosti i tretmana radnika migranata

  - C.156 o jednakim mogućnostima i tretmanu za radnike i radnice/radnici sa porodičnim obavezama

  
  

  - Evropska socijalna povelja

  
  

  - Zakoni o radu
• Opća antidiskriminaciona rješenja u pravnom sistmeu u BiH

  - Zakon o zabrani diskriminacije

  - Zakon o ravnopravnosti spolova u BiH
• Poslodavac - Fizička osoba


  - Obrtnici/poduzetnici i srodne djelatnosti

  - Samostalne/slobodne profesije i djelatnosti

  - građanin u kontekstu rada u kućnom domaćinstvu
• Poslodavac - pravna osoba

  - privredna/gospodarska društva

  - ustanove: javne/privatne

  - građansko pravne osobe (udruženja, NVO..)

  - međunarodne organizacije

  - Državni organi/službe kao zastupnici društveno-političke zajednice
• Osnovno pravo poslodavca


  utvrđuje i određuje način,mjesto i uvjete obavljanja

  rada uz poštovanje zakonskih i drugih propisa, a

  posebno:

  
  

  a) dostojanstvo radnika/pravo na jednako

  postupanje/ zabranu diskriminacije i

  
  

  b) načelo

  in favorem labaratoris
• Osnovna obaveza poslodavca


  Isplata plaće zaposleniku za obavljeni rad
• Poslodavac - definicija


  Fizička ili pravna osoba koja posloprimcu/radniku/zaposleniku, daje posao na osnovu ugovora o radu
• Rad - pravni objekat radnog prava

  - dobrovoljni rad

  - subordinirani rad-rad za plaću

  - nesamostalni rad-zavisni rad

  - rad koji se realizira u radnom odnosu
• Odgovornosti na radu

  - disciplinkska odgovornost

  - odgovornost za štetu
• Kolektivna prava na radu

  1. Sindikalna prava i slobode

  2. Pravo kolektivnog dogovaranja i kolektivnog ugovaranja

  3. Pravo na participaciju

  4. Pravo na mirno rješavanje nastalih sporova

  5. Pravo na štrajk
• Individualna prava na radu


  - pravo na pravni osnov zaposlenja

  - radno vrijeme

  - odmori i odsustva

  - zaštita na radu

  - plaća

  - sigurnost i stabilnost zaposlenja
• Subjekti radnih odnosa

  - Individualni radni odnosi: poslodavac i posloprimac

  
  

  - Kolektivni radni odnosi: predstavnici rada i predstavnici kapitala/vlasti
• Sadržaj radnih odnosa

  - prava, obaveze i odgovornosti na radu ili u vezi sa radom

  - uvjeti rada i zapošljavanja
• Radni odnos

  Pravni odnos, Društveni odnos između najmanje

  dva pravna

  subjekta , koji imaju jedan prema drugome pravnu

  obavezu i pravno ovlaštenje s obzirom na neki

  pravni objekt.
• Najvažniji relevantni pokazatelji tržišta rada ubrajaju se


  1. stopa

  ekonomske aktivnostiaktivnosti,

  
  

  2. stopa

  nezaposlenosti i

  
  

  3.stopa zaposlenosti
• Tržište rada


  označava

  ponudu radnika i potražnju za

  radnicima , postupak pronalaženja zaposlenja ,

  zapošljavanje , napredovanje , otkaze , čekanje na posao ,

  konkurenciju u traženju posla i na samom poslu te

  uspostavljanje ravnotežne razinerazinecijene rada nadnica na

  tom tržištu
• Funkcije i ciljevi naučne discipline radnog prava vezuju se za:

  a) dogmatsko utemeljenje instituta, kategorija i pojmova radnog pravao,

  
  

  b) tumačenje i sistematiziranje pozitivnog prava;

  
  

  c) objašnjavanje i doktrinarno tumačenje pravila radnog prava s ciljem unapređenja radnopravne prakse;

  
  

  d) predlaganje pravnih rješenja vodeći računa o pojedinačnim, kolektivnim i općim interesima rada, kapitala i vlasti.
• Naučna discipline radno pravo obuhvata


  pravnu granu radno pravo kao predmet svog proučavanja te druga pitanja koja su vezana za njen nastanak i njeno ostvarivanje u društvenoj stvarnosti.
• Pravna nauka se sastoji od tri međusobno čvrsto uvezane discipline

  - pravna dogmatika

  - pravna historija

  - pravna teorija
• Elementi koji određuju samostalnost pravne grane

  1. Naziv (Radno pravo)

  2. Predmet (Individualni i kolektivni radni odnosi)

  3. Metod
• Pravna grupa

  Prema vrsti odnosa koje reguliraju,

  po metodu kojim to čine i zavisno od domena u kome

  djeluju, grane prava se mogu svrstati u velike srodne

  grupe koje se nazivaju pravnim oblastima.
• Pravna grana


  skup po pravilu, viših, složenijih,

  ustanova koje istim osnovnim metodom reguliraju

  širu oblast srodnih društvenih odnosa.
• Pravni institut


  pravna ustanova ili institut je skup

  svih pravnih normi koje zajedničkim metodom

  regulišu različite strane istog pravnog odnosa.
• Pravno pravilo ili norma

  osnovna ćelija, atom

  prava i osnovni elemenat pravnog sistema.
• Sistem pozitivnog prava ograničen

  - teritorijalno

  - personalno

  - vremenski
• Sistem prava


  Jedinstvena i

  neprotivrječna cjelina nastala hijerarhijskim povezivanjem svih važećih pravnih normi i njihovim udruživanjem u manje ili veće, niže ili više srodne grupe.
• Pravni poredak


  Predstavlja ponašanje koje je u skladu s tim pravilima (propisima).
• Pravni sistem


  Skup međusobno usklađenih pravila koja važe u jednoj državi.