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Jakob Klausur
4. Vorlesung
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Lisa B.
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Welche Möglichkeiten des internen und des externen Personalbeschaffungsbedarfs gibt es?
Intern:
Personalentwicklung
,
Beförderungen
Extern:
Personalrekrutierung
Welche Möglichkeiten des internen und externen Personalfreisetzungsbedarfs gibt es?
Intern: Reduktion der
Personalkapazität
(Bsp.:
Kurzarbeit
)
extern: Reduktion der
Beschäftigungszahl
Welche Arbeitsmarktsituationen gibt es?
Altersaufbau
,
Konjunkturlage
Welche Möglichkeiten der quantitativen Personalbestandsanalyse gibt es?
Skontrationsrechnung
Welche Möglichkeiten der quantitativen Personalbedarfsanalyse gibt es?
Schätzverfahren
,
Kennzahlenverfahren
,
Monetäre
Verfahren
Welche Methoden des monetären Verfahrens gibt es?
Budgetierung (
vorgegebenes
Budget
)
Zero-Base-Budgetierung
(Annahme, dass keine Mittel zur Verfügung stehen)
Welche Merkmale der qualitativen Personalbestandsanalyse gibt es?
Fähigkeitsmerkmale
Welche Methoden der qualitativen Personalbedarfsanalyse gibt es?
Anforderungsprofil
,
Stellenbeschreibung
Die relative Bedeutung von systematischer Personalplanung hat in den letzten Jahren stark
zugenommen.
Die quantitative Personalbedarfsplanung wird
stärker
als die qualitative genutzt.
Was sind die 5 Merkmale des F-JAS Bogens?
Kognitive
Fähigkeiten
Psychomotorische
Fähigkeiten
Physische
Fähigkeiten
Sensorische
Fähigkeiten
Soziale
Fähigkeiten