6. Vorlesung

• • Objektivität: Nicht-Beeinflussung durch Leiter
• Relibilität: Genauigkeit
• Validität: Gültigkeit (wird gemessen, was gemessen werden soll?)
• soziale Validität: Bewerber schätzt das Verfahren
• Diversitätsfreundlichkeit: gleiche Chancen für alle Gruppen
• Standardisierung: gleiche Bedingungen
• Normierung: Möglichkeit des Vergleichs
• Praktikabilität: Leichtigkeit des Verfahrens (Ressourcenbelastung)
• Kosten: finanzielle Implikation
• Vorteile des Instruments Bewerbungsunterlagen: schnelle Einordnung, geringer Zeitaufwand

  Nachteile: keine verlässliche Quelle, einseitige Darstellung
• Arten von Testverfahren sind Leistungstests, Intelligenztests, Persönlichkeitstests, Arbeitsprobentests
• Funktionen des Assessment Centers sind Personalwauswahl, Personalentwicklung und Personalmarketing
• Die mit Abstand erfolgreichsten Auswahlmethoden sind das strukturierte Interview und der Kognitive Leistungstest (Intelligenztest)