10. Vorlesung

• Karriere lässt sich objektiv (Positionen) und subjektiv (Arbeitserfahrung) messen
• Karriere hat eine soziale Identität für viele Menschen (Sinnhaftigkeit)
• Laufbahn: von der Organisation so vorgegeben

  Karriere: tatsächlich durchlaufene individuelle Abfolge
• Ein Problem der Laufbahnen in Deutschland ist oft: Gute Fachkräfte werden zu Führungskräften ernannt
• Es gibt mittlerweile verschiedene Laufbahnentwicklungen:

  • Führungslaufbahn
  • Fachlaufbahn
  • Projektlaufbahn
  • Gremienlaufbahn
• Eine zeitgemäße Karriere sieht wie folgt aus:

  • nicht statisch
  • subjektiv
  • nicht immer Beförderungen
• Traditionelle Unternehmen können den Karriereerfolg sehr gut durch Vergütung, Hierarchieebene oder Beförderungen objektiv sichtbar machen.

  Mittlerweile messen die meisten ihren Erfolg allerdings eher an Zufriedenheit, Work-Life-Balance und Herausforderungen
• Laufbahn: von der Organisation vorgegeben

  Karriere: tatsächliche Abfolge, individuelle Ausformungen
• Karrieren sind sich über die Zeit entwickelnde Sequenzen von Arbeitserfahrungen
• Die Karrierekompetenzen sind das knowing how, knowing why und knowing whom
• Der Personen-Karriere-Fit umfasst 3 Punkte:

  • Vereinbarkeit zwischen berufliche Erfahrung/ Werte
  • Vereinbarkeit zwischen Arbeitsplatzwahl/ Qualitäten
  • Arbeitsplatz kann geändert werden für einen besseren Fit