Teoría de la Administración

• Teoría Burocracia:

  Max Webber
• teoría científica:

  Frederick Taylor
• Teoría Clásica:

  Henri Fayol
• Teoría Neoclásica:

  Peter Drucker
• Teoría Relaciones Laborales:

  Elton Mayo
• 14 principios de Henri Fayol
• CIVILIZACIONES SIGLO X 

  • Trabajo bajo temor - fidelidad a los jefes para realizar trabajos 
• REVOLUCIÓN DEL CONOCIENTO  

  • Generacion de riqueza = conocimiento  
  • Reinventarse - creatividad, especialización   
• administracion: planear, organizar, dirigir y controlar
• sumerios

  • sacerdotes de los templos tenian que rendir cuentas
• egipto

  • piramides = mucha administración
  • estructura de autoridad
  • eficiencia
• grecia

  • metodos uniformes = mayor eficiencia
  • efecto psicologico con la introduccion de la musica
• india

  • adminsitracion politica, social y económica
• romanos

  • estructura militar
  • instituciones funcionaban perfectamente y con mucho orden
  • BUROCRACIA
• REVOLUCION INDUSTRIAL -> administracion moderna

  • maquina sustituye al hombre
  • cambios politicos, sociales y economicos
• la administración se basa en la planificación, organizacion, direccion y control de objetivos, utilizando recursos humanos, economicos, informacion y materia prima mediante estrategias, planes, politicas, objetivos y normas
• recursos para la administración

  • humanos
  • economicos
  • información
  • materia prima
• medios para la administracion

  • estrategias
  • palnes
  • politicas
  • objetivos
  • normas
• CARACTERSTICAS  ADMIN. BUROCRATICA

  1. Normas y reglamentos  
  2. Comunicación formal 
  3. División racional del trabajo (diferenciada, claro y especifico) 
  4. Impersonalidad de la relación (puestos mas importantes use las personas 
  5. Autoridad y jerarquía clara 
  6. Procedimiento estandizado del trabajo  
  7. Promoción por competencia tenía (entre mas expert mayor rango de puesto) 
  8. Administradores especialistas  
  9. Profesionalizacion del trabajo  
  10. Comportamiento del trabajador predecible