Taller de lectura II

• La carta formal tiene una estructura predeterminada, puede ser digital o impresa, y su destinatario puede ser conocido o desconocido.
• La carta formal utiliza un lenguaje formal, se escribe en segunda persona, y es objetiva.
• El lenguaje de la carta formal es denotativo.
• En la carta formal también se puede utilizar el lenguaje neutro, en el cual no se especifica género.
• El contenido de la carta formal es: destinatario, introducción, desarrollo, cierre, formula de cierre (opcional), firma y nombre y datos del emisor.
• El contenido de la carta formal es: destinatario, introducción, desarrollo, cierre, formula de cierre (opcional), firma y nombre y datos del emisor.
• En el destinatario de la carta formal, se puede escribir PRESENTE.
• En el apartado de destinatario, este se pone: nombre de la persona, puesto e institución.
• En los textos funcionales predominan las funciones referencial y apelativa.
• Un texto es personal si: es firmado como un individuo.
• Un texto es laboral/social si: se firma por parte de una empresa.
• Los textos funcionales tienen una organización esquemática.
• Un texto funcional se puede identificar a simple vista.
• Los textos funcionales también contienen marcas gráficas, que sirven para ordenar la información.
• Los textos funcionales hacen uso de formatos preestablecidos y convencionales.
• Entre las características internas de un texto funcional, es decir, que no están a simple vista, se encuentran: idioma, tipo de lenguaje, registro lingüístico, oraciones simples, etc.
• Un texto es personal cuando se obtiene un beneficio propio; y es laboral/social cuando el beneficio es colectivo.
• Una oración simple (enunciado sin predicado) contiene solo un verbo.
• La carta petición es objetiva, de interés colectivo y no va en representación propia.
• Carta poder: Es un documento objetivo, que se escribe en primera persona, y con la cual se le otorga poder a un individuo.
• En una solicitud de empleo, no existe un destinatario especifico.
• En el currículum vitae, la información se organiza por núcleos temáticos.
• En el currículum vitae, se puede hacer uso de marcas gráficas para resaltar información. Estas pueden símbolos, negritas, cursiva, etc.
• En los currículum vitae, no existe un destinatario explícito.
• Al momento de ordenar información en un CV, se ordena por orden cronológico, empezando por lo más reciente.
• En el currículum vitae se utilizan oraciones simples.
• En un currículum vitae, es importante ser precisos con datos, cifras, fechas, nombres y cargos.
• Al igual que en la carta formal, el lenguaje del CV es neutro.
• El uso de una foto en un CV depende de la empresa.
• En un CV, es mejor registrar solo los datos más importantes.
• Algunos de los núcleos temáticos de un CV son: datos personales, formación académica, experiencia laboral, otros cursos y seminarios, idiomas, informática y otros datos de interés.
• Otros cursos y seminarios pueden incluir programas de capacitación profesional y cursos de idioma.
• Un oficio es un documento administrativo que permite la comunicación dentro y fuera de distintas áreas de una oficina de gobierno o una institución de administración pública.
• El oficio cuenta con una estructura predeterminada, se organiza por párrafos y solo puede ser expedido por el gobierno.
• La estructura de un oficio es: fecha, membrete, número de oficio, destinatario, cuerpo, firma y sello, CCP y la responsabilidad de redacción.
• Dentro del membrete se puede encontrar un lema.
• Un memorándum es una carta sencilla dirigida a un grupo de personas (ejemplo: profesores), la cual no contiene formulas de cortesía, y es exclusivamente para comunicación interna.
• La palabra memorándum proviene del latín memorae, que significa recordar.
• Un oficio no tiene validez sin la firma y sello.
• Un cuadro sinóptico es un texto escolar. Es un diagrama, el cual va de izquierda a derecha. En el se utilizan corchetes y hay más texto que en los otros.