Tugon pamahalaan

• United Nations General Assembly approved CEDAW

  December 18, 1979
• CEDAW is the second agreement with the most signatory countries, with 180 out of 191 state parties as of March 2005
• Effect of the Philippines signing and ratifying CEDAW
• CEDAW


  • It comprehensively addresses the rights of women not only in civil and political fields but also in cultural, economic, social, and family aspects
  • It is the first and only international agreement that comprehensively addresses the rights of women
  • Also known as The Women’s Convention or the United Nations Treaty for the Rights of Women
• CEDAW was ratified by the Philippines

  August 5, 1981
• How CEDAW aims to end discrimination against women

  1. Promotes true equality for women

  2. Imposes the principle of State obligation

  3. Prohibits any action or policy that discriminates against women

  4. Directs State Parties to combat any violation of women's rights by both government institutions and private individuals or groups

  5. Recognizes the power of culture and tradition in limiting women's rights and challenges State Parties to change stereotypes, customs, and practices that discriminate against women
• CEDAW

  Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women
• As a State Party to CEDAW, the Philippines recognizes the prevalence of discrimination and inequality in women's rights and has a duty to address it
• The Philippines signed CEDAW

  July 15, 1980
• CEDAW aims to end discrimination against women
• Anti-Violence Against Women and Their Children Act (Republic Act No. 9262) provides remedies and protection for victims of violence against women and their children, and imposes appropriate penalties on violators
• Individuals who can commit the crime of abuse and violence

  • Current and former husbands, current and former boyfriends and live-in partners, men who have children with women, men who have had a "sexual or dating relationship" with women
• State Parties

  Expected to: 1. Invalidate all discriminatory laws and practices; 2. Implement all policies to end discrimination and establish effective mechanisms and systems where women can seek justice for violations of their rights; 3. Promote equality through various measures, conditions, and appropriate actions; 4. Create a national report every four (4) years on the actions taken to fulfill the obligations in the agreement
• Magna Carta for Women (Republic Act No. 9710) was enacted on July 8, 2008 to eliminate all forms of discrimination against women and promote gender equality in accordance with Philippine laws and international instruments, especially the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against
• Definition of "women" under the law

  • Current or former wives, women with current or past relationships with a man, women who have children from a relationship
• Aside from the Anti-Violence Against Women Act, the Magna Carta for Women is another law in the Philippines that provides protection for women
• Individuals protected by the Anti-Violence Against Women and Their Children Act

  • Women
  • Their children
• Ang responsibilidad ng pamahalaan upang maproteksiyunan ang mga kababaihan at mga anak nito sa ilalim ng batas na ito ay itinalaga ng Magna Carta for Women
• Ang layunin ng Magna Carta for Women ay itaguyod ang husay at galing ng bawat babae at ang potensiyal nila bilang alagad ng pagbabago at pag-unlad, sa pamamagitan ng pagkilala at pagtanggap sa katotohanan na ang mga karapatan ng kababaihan ay karapatang pantao
• Magna Carta for Women


  Ang isa pang hamon sa pamahalaan ay alisin ang mga stereotype at tanggalin ang mga istrukturang panlipunan na nagpapahiwatig ng hindi pantay na pagtrato sa mga babae at lalaki
• Ang pagpasa ng Magna Carta for Women

  Hulyo 8, 2008
• Ang saklaw ng Magna Carta ay lahat ng babaeng Pilipino, anuman ang edad, pinag-aralan, trabaho o hanapbuhay, propesyon, relihiyon, uri o pinagmulan o ethnicity
• Responsibilidad ng Pamahalaan

  Proteksyunan ang kababaihan sa lahat ng uri ng diskriminasyon at ipagtanggol ang kanilang mga karapatan
• Women in Especially Difficult Circumstances

  • Babaeng nasa mahirap na kalagayan, kabilang ang mga wala o may limitadong kakayahang matamo ang mga batayang pangangailangan at serbisyo
• Marginalized Women

  • Kababaihang mahirap o nasa hindi panatag na kalagayan, kabilang ang mga kababaihang manggagawa, maralitang tagalungsod, magsasaka at manggagawang-bukid, mangingisda, migrante, at kababaihang Moro at katutubo
• Responsibilidad ng Pamahalaan

  Maglalatag ng mga nararapat at mabisang paraan upang maisakatuparan ang mga layunin ng batas
• Magna Carta for Women


  Itinalaga ang pamahalaan bilang pangunahing tagapagpatupad ng komprehensibong batas na ito
• Ang Magna Carta for Women ay isinabatas upang alisin ang lahat ng uri ng diskriminasyon laban sa kababaihan at sa halip ay itaguyod ang pagkakapantay-pantay ng mga babae at lalaki sa lahat ng bagay, alinsunod sa mga batas ng Pilipinas at mga pandaigdigang instrumento, lalo na ang Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women o CEDAW
• Saklaw ng Magna Carta

  • Lahat ng babaeng Pilipino, anuman ang mga sumusunod: edad, pinag-aralan, trabaho o hanapbuhay, propesyon, relihiyon, uri o pinagmulan o ethnicity
• Responsibilidad ng Pamahalaan

  Gagawa ng mga hakbang upang marepaso o maalis ang mga batas, patakaran, programa, at polisiya na nagpapalala sa diskriminasyon laban sa kababaihan
• Ang sinumang employer na lumalabag sa batas na ito o sa mga panuntunan at regulasyon na ipinakilala rito ay parurusahan ng multa na hindi lalampas sa dalawampu’t limang libong piso (P25,000) o pagkabilanggo na hindi kukulangin sa tatlumpung (30) araw o hindi hihigit sa anim (6) na buwan
• Patuloy ring isinusulong ang mga panukalang batas upang mabigyan ng proteksiyon ang mga LGBTQIA+
• Women in Especially Difficult Circumstances

  • Mga babaeng nasa mapanganib na kalagayan o masikip na katayuan tulad ng biktima ng pang-aabuso at karahasan at armadong sigalot, mga biktima ng prostitusyon, illegal recruitment, human trafficking at mga babaeng nakakulong
• Ang Paternity Leave o Republic Act 8187 ay isang batas na nagsasaad na ang bawat empleyadong lalaki sa pribado at pampublikong sektor ay pinapayagang lumiban o hindi pumasok sa trabaho sa loob ng pitong (7) araw ngunit patuloy pa rin siyang pagkakalooban ng buong sweldo
• Ang isang lalaki ay maaaring mag-file ng Paternity Leave bago, habang at pagkatapos na ang kanyang legal na asawa ay makapanganak. Nararapat lamang niyang kumpletohin ang mga impormasyong hinihingi sa Paternity Notification Form buhat sa kanyang employer kasama ang kopya ng marriage contract
• Paternity Leave

  Ang lalaking empleyado na nag-a-apply para sa Paternity Leave ay dapat ipagbigay-alam sa kanyang employer ang pagbubuntis ng kanyang lehitimong asawa gayundin, ang inaasahang petsa ng panganganak nito
• Bagaman hanggang ngayon ay walang partikular na batas para sa kalalakihan, patuloy pa ring tinutugunan ng pamahalaan ang anumang karahasan at diskriminasyong kanilang nararanasan
• Indi panatag na kalagayan

  • Mga wala o may limitadong kakayahang matamo ang mga batayang pangangailangan at serbisyo. Kabilang dito ang mga kababaihang manggagawa, maralitang tagalungsod, magsasaka at manggagawang-bukid, mangingisda, migrante, at kababaihang Moro at katutubo