Travail

• Travail


  activité de production de biens ou de services
• Emploi


  fait d'exercer une activité professionnelle, (permet d'acquérir une position sociale)
• Taux d'activité


  Population active / population en âge de travailler ×100
• population active


  employés + chômeurs
• taux de chômage


  chômeurs / population active × 100
• taux d'emploi


  personnes employés/ population en âge de travailler ×100
• halo du chômage


  les personnes qui cherchent un emploi [à plein temps] mais sont considérées comme inactives car pas forcément dispo dans les 2 semaines à venir.

  --> fausse les chiffre
• population totale


  Population active + population inactive
• sous-emploi


  personnes à temps partiel qui souhaiteraient travailler plus, ou personnes en chômage partiel
• mesure de qualité des emplois (6 critères)

  - salaire (part des travailleurs pauvres?)

  - sécurité de l'emploi (CDD, CDI, temps plein...)

  - accès à la formation (formation continue)

  -horizon de carrière (promotions, changement de statut disponible)

  - conditions de travail (horaires, rythme, autonomie...)

  - variété des tâches (rompre l'aspect routinier)
• Taylorisme


  Organisation scientifique du travail (OST)

  • double division du travail

  - horizontale (parcellisation, répétition d'une même tâche rapidement)

  - verticale (séparation entre la conception et l'exécution) • contrôle srtict de la hiérarchie (stress, penibilité physique...)
• Fordisme


  Rajoute le convoyeur (travail à la chaîne)

  et la standardisation (une seule voiture, un seul modèle, une seule couleur)

  hausse des gains de productivité, production de masse (permet la hausse des salaires pour attirer + et des protections sociales)
• Ce qui a provoqué du la crise du tayloro-fordisme

  - Turn-Over car le travail a la chaîne devenait insupportable malgré les salaires

  - les gens en ont eu marre de la standardisation
• Toyotisme


  - apporte le flux tendu : l'aval conduit l'amont (dmd --> prod°) --> + de flexibilité

  - 1 seul superviseur pour plsr machines
• Post-taylorisme


  - flexibilité et polyvalence

  - enrichissement des tâches

  - responsabilisation

  - management participatif
• Division du travail devient floue?

  • + de collaboration entre travailleurs (management participatif)

  • les tâches physiques les + pénibles se robotisent peu à peu
• les contraintes du tayloro-fordisme persistent ?

  - nouvelles technologies (plate-forme téléphoniques...)

  - serveurs

  - ménage

  ...
• que permettent les TIC?

  • gains de productivité du travail

  • baisse des coûts de prod°

  • sentiment de déqualification et frontières avec La vie privée se brouillent à cause du télétravail (produit de l'épuisement qui nuit aux gains de productivité)
• Durkheim et Castel (le travail est source d'intégration sociale)


  • intégration de normes et valeurs (identité sociale)

  • relations sociales

  • sentiment d'utilité, vie rythmée

  • droits sociaux (protection sociale)

  • sécurité économique (standard de vie et consommation)
• Le chômage affaibli les liens sociaux

  • perte de revenu

  • perte de repères et de rythme

  • rupture de sociabilité, isolement, plus de statut social
• Précarisation des emplois fragilise l'intégration sociale

  • travailleurs pauvres

  • polarisation de la qualité des emplois

  • aggravation des inégalités