Personalbedarf, Personalrekruitierung

• Werden mehr Personen gesucht werden müssen als aktuell beschäftigt, müssen mehr Personen angestellt werden. Im umgekehrten Fall dh. mehr Personen sind angestellt als benötigt müssen Angestellte entlassen werden.
• Die Bewerbungsunterlagen dienen der Vorselektion und vermitteln einen ersten Eindruck von Bewerber*innen.
• Das Vorstellungsgespräch ist der erste persönliche Informationsaustausch und normalerweise der zweite Schritt der Vorselektion.
• Vorstellungsgespräche werden oft mithilfe eines Leitfadens und schriftlichen Fragebogen durchgeführt und zudem werden Beobachtungen und wichtige Aussagen protokolliert.
• In einzelnen Unternehmen werden auch zusätzliche Auswahlinstrumente wie Intelligenztests, Leistungstests und Persönlichkeitstests eingesetzt.
• Das Assessment-Center ist ein psychologisches Instrument zur Beurteilung der fachlichen, sozialen und persönlichen Kompetenzen der Bewerber*innen.