Organisering och ledning

• Vad är en offentlig organisation?


  En organisation ägs av svenska folket och inte säljer varor eller tjänster på en marknad.
• Vad innebär begreppet organisationskultur?


  Att organisationer har informella drag som har effekter på organisation medlemmarnas beteende.
• Vilka TRE av följande alternativ är korrekta gällande normer?

  -Normer kan vara informella

  -Normer är oskrivna regler som anger vad som är lämpligt

  -Normer är grundläggande antaganden för en grupp
• Att i en organisationskultur fokusera på konsensus mellan åsikter som omfattar alla medlemmarna kallas ___ (välj ett alternativ)

  Integrationsperspektivet
• Vilken maskinbyråkratins primära samordningsmekanism?

  Standardisering av arbetsuppgifter
• Vad kännetecknar resurser som kan generera varaktiga konkurrensfördelar?

  Viktiga, tillgängliga och omfattande
• Vilken av nedanstående effekter är associerad till organisationsstrukturens generella effekter på beteende?

  Skapar specialisering
• Vilken strategi är en generisk strategi enligt Porter?

  Differentiering
• Vad kännetecknar en Blue ocean strategy?

  Fokus på att identifiera en tillfällig unik nisch
• Ange en kritisk synpunkt mot Scientific management

  Avprofessionalisering
• Ange en spänning som är aktuell att beakta vid utformning av organisationsstrukturen

  Mångfald vs enhetlighet
• Ange en fördel med centralisering

  Tydligt ansvar
• Vilka tre egenskaper har ansetts som särskilt framgångsrika för utövande av ledarskap?

  -Vill ha utmanande arbetsuppgifter

  -Vara utåtriktad

  -Har uppmärksamhet på resultat
• Hur förhåller auktoritärt ledarskap till dikotomin transformativt/transaktionellt ledarskap? Vilken av dessa överensstämmer mest med auktoritärt ledarskap?

  Transaktionellt ledarskap
• Ledares möjligheter att göra ett bra jobb är starkt relaterat till deras inflytande. Under vilka två förhållanden är situationen gynnsam för en ledare?


  -När ledaren är omtyckt av medarbetarna

  -När ledaren är chef
• Är det skillnad på kvinnligt och manligt ledarskap? Ange ett alternativ

  Inte särskilt tydliga skillnader men förväntningarna på kvinnliga respektive manliga ledare skiljer sig
• Ledarskap i virtuella organisationer kan skilja sig åt mot annat ledarskap. Vad är den viktigaste förutsättningen för att vara en effektiv ledare i dessa arbetsgrupper. Välj ett alternativ.

  Det är centralt med det förberedande arbetet
• Varför är det viktigt att studera och förstå organisationer och deras omvärld enligt Jacobsen och Thorsvik? Välj ett påstående

  Organisationer är beroende av omvärlden
• Följande påstående kännetecknar den tekniska omvärlden enligt Jacobsen och Thorsvik. Markera det korrekta

  Leverantörer, konkurrenter, kunder
• Vilket av följande påstående kännetecknar INTE den tekniska omvärlden enligt Jacobsen och Thorsvik

  Förhållanden som har direkt påverkan på kommunikationen
• Legitimitet delas upp i tre element som organisationen måste anpassa sig till för att uppfattas som legitim enligt Jacobsen och Thorsvik. Välj ett påstående.

  Regulativa, normativa, kognitiva.
• Vilka kännetecken stämmer för den kognitiva pelaren inom det institutionella omvärldsperspektivet enligt Jacobsen och Thorsvik? Välj ett påstående

  Självklara uppfattningar om vad som bör göras. Vilja att efterlikna, göra det som uppfattas som riktigt.
• Vilka kännetecken stämmer för den regulativa pelaren inom det institutionella omvärldsperspektivet enligt Jacobsen och Thorsvik? Välj ett korrekt påstående

  Lagstiftning, tvång, formellt godkönnande
• Vilken typ av företag kännetecknas av en stark institutionell omvärld och en svag teknisk omvärld enligt Jacobsen och Thorsvik?

  Skolor och kyrkor
• Kommunikation är centralt i alla organisationer i syfte att ___. Vilket påstående stämmer INTE enligt Jacobsen och Thorsvik?

  För att dokumentera.
• Vilket av följande påstående är INTE en kommunikationsprocess enligt Jacobsen och Thorsvik?

  Sändare - information - kanal - information- mottagare
• Ur ett ledningsperspektiv är kommunikationen enligt Jacobsen och Thorsvik ett viktigt instrument för ____:

  Styrning, samordning och kontroll
• Vilket påstående stämmer alltid vid en organisationsförändring enligt Jacobsen och Thorsvik?

  Förhållandet till omvärlden förändras
• Vilka av följande påståenden stämmer med en karismatiskt omformningsstrategi för förändring enligt Jacobsen och Thorsvik? Välj två.

  -Ledningen ritar upp en metaforisk vision

  -Ledningen upparbetar en krisstämning
• Vad gör en organisation när den förändrar organisationen demografiska förhållanden enligt Jacobsen och Thorsvik? Välj ett påstående

  Det ändrar sammansättningen av personalstyrkan
• Organisationsutvecklingen (OU) grundar sig på följande antaganden enligt Jacobsen och Thorsvik. Markera det korrekta antagandet

  Deltagande, personlig utveckling och samarbete
• Vad betyder social och normativ makt? Välj ett alternativ

  Det är informell makt där t.ex. symboler, artefakter och ett särskilt beteende får en särskild upphöjd ställning i organisationen
• ___ är en dold form av maktanvändning. Ange det ord som saknas

  Manipulering
• I organisationer är inte makt jämnt fördelat utan vissa individer och grupper kan dominera över andra. För att utjämna makten och ge anställda mer makt och kontroll kan ledningen arbeta med strukturella åtgärder och psykologiska åtgärder. Vad innebär det att arbeta med strukturella åtgärder? Välj ett alternativ

  Det innebär att man inriktar sig på att ge fler grupper i organisationen tillgång till formell och informell makt, t.ex. genom att delegera beslutsfatande och ge tillgång till information.
• En maktbas är personliga resurser enligt Jacobsen och Thorsvik. Vad innebär detta? Ange två alternativ.

  Det innebär att individuella drag t.ex. kunskap och personlig utstrålning ger status och makt i en grupp

  Det innebär att en individ med ett gott rykte kan inneha och få makt
• Vilken intressegrupp är viktigast att ta hänsyn till i en intressentmodell? Välj ett alternativ

  Alla grupperna eftersom de alla har intressen i organisationen
• När en organisation blir en plats för maktkamp präglas den av olika egenskaper. Vilket av följande svarsalternativ är INTE korrekt?

  Det görs en översyn och en alternativ tolkning av organisationens faciliteter till förmån för den dominerande gruppen.
• I organisationer är inte makt jämnt fördelat utav vissa individer och grupper kan dominera över varandra. För att utjämna makten och ge anställda mer makt och kontroll kan ledningen arbeta med strukturella åtgärder och psykologiska åtgärder. Vad innebär det att arbeta med psykologiska åtgärder?

  Det innebär att man inriktar sig på att ge de anställda en känsla av meningsfullhet och betydelsefullhet, t.ex. genom kompetensutveckling och uppmuntran från ledningen.
• Vad betyder tvångsmakt?

  Det betyder att man använder fysisk eller psykisk makt för att tvinga någon göra som denne annars inte hade valt att utföra.
• Vad betyder öppen maktanvändning enligt Jacobsen och Thorsvik?

  Det är makt som utövas på ett uppenbart och synligt sätt