12. tétel

• Munkabér

  Összeg, amelyet a dolgozó a vállalkozástól a végzett munkájának mennyisége és minősége alapján pénzben vagy természetben kap.
• Törzsbér


  A ténylegesen elvégzett munkáért járó bér. Időbér esetén a ledolgozott időre járó bér, teljesítménybér esetén ezt határozzák meg először
• Bérpótlékok

  Különleges körülmények miatt illetik meg a munkavállalót, pl. éjszakai pótlék, nyelvpótlék, készenléti pótlék
• Kiegészítő fizetés

  Olyan munkabér, amely mögött nincs munkateljesítmény, pl. szabadságra járó bér
• Egyéb bérek

  Juttatások, szakmai gyakorlatért fizetett bérek
• Prémium


  Előre kitűzött, meghatározott feladatok teljesítéséért jár
• Jutalom

  Az elvégzett munka utólagos értékelése alapján kapja a munkavállaló
• Bruttó bér


  A havi kereset, amely tartalmazza a munkadíjakat, kiegészítő fizetéseket, egyéb béreket
• Levonások


  A munkavállalót terhelő levonások, pl. személyi jövedelemadó, nyugdíjjárulék, egészségbiztosítási járulék, munkaeröpiaci járulék
• Társadalombiztosítási ellátások


  Pl. táppénz, családi pótlék
• Bérszámfejtés lépései


  1. Havi kereset (bruttó bér) kiszámítása (munkadíjak, kiegészítő fizetések, egyéb bérek egyenkénti megállapítása)

  2. Dolgozókat terhelő levonások összesítése (%-os és nem %-os levonások)

  3. Társadalombiztosítási juttatások összegének megállapítása

  4. Kifizetendő összeg megállapítása (1-2+3)

  5. Átutalás vagy készpénzes kifizetés
• Bérszámfejtő lap


  A dolgozó adott havi juttatásainak kiszámítását és elszámolását szolgálja
• Törzskönyv (Bérnyilvántartó lap)


  Egy naptári évre szóló nyilvántartás a dolgozó személyes adataival, járandóságaival
• Bérfeladás


  Egy adott hónap vállalkozási szintű munkajövedelmének összesítő értékadatait előkészíti a főkönyvi könyveléshez
• Bérelszámoló lap (egyéni keretösszesítő)


  Egy-egy dolgozó teljes havi keresetét tartalmazza
• A munkabér elemei közötti összefüggés:

  alapbér + távollét miatti levonás = törzsbér

  törzsbér + bérpótlékok + kiegészítő fizetés + egyéb bérek + prémium + jutalom = bruttó bér + betegszabadságra járó bér

  bruttó bér és betegszabadságra járó bér - levonások = nettó bér

  nettó bér + társadalombiztosítási ellátások = kifizetendő járandóság
• alapbér: a munkában eltöltött idő alapján, általában havibér formájában jár
• távollét miatti levonás: munkavállaló nem dolgozott
• bérelszámolás nyilvántartásai:

  • szellemi foglalkozásúaknál: bérszámfejtő lap, törzslap, bérfizetési jegyzék, bérfeladás
  • fizikai foglalkozásúaknál: bérelszámolólap... stb. mint a szellemieknél
• bérfizetési jegyzék:

  a gazdálkodó szerv elszámolási egységeinek összesítő jegyzéke, az adott havi járandságok elszámolásáról.
• tárgyhó utolsó napján történik a bérfeladás:

  • bruttó bér elszámolása költségként, bértartozásként
  • betegszabadságra járó bér
  • vállalkozást terhelő tételek: szocho, szaho
  • munkavállalót terhelő levonások: fizetési előleg levonása, szja előleg levonása, tb járulék levonása, bírói letiltás/hiteltartozás levonása
• tárgyhót követő hónap első napján:

  • bérfizetés utalással/pénztárból
• következő hónap 12. napja: adók, járulékok rendezése az állammal

  • szja átutalása
  • költségvetési befizetési kötelezettség átutalása
  • hiteltörlesztés utalása
  • bírói letiltás utalása