Kapittel 4 - Personal og HR-funksjonens historie og utvikl.

• Pionerperioden: 1945 - 1963


  Arbeidstaker, personalsjef: ny rolle, arbeidsgiver
• Vekst- og demokratisering: 1964 - 1979


  Sterke brytninger i arbeidslivet

  
  

  Ny hovedavtale

  
  

  Thorsrud/Emery

  
  

  Psykososialt arbeidsmiljø

  
  

  Medbestemmelse

  
  

  Industrielt demokrati

  
  

  Kompetansebehov: Virksomheten selv undersøke og følge opp

  
  

  NIPA Norsk institutt for personaladminstrasjon
• Strategi- og forretningsorientering 1980 - 1999


  Økonomer i toppledelsen

  
  

  Strategi og konkurransekraft

  
  

  Økonomi, bedriftsøkonomi, marked, personal

  
  

  Hvilke resultater skaper personalfunksjonen?

  
  

  Strategi fører til - endrede bemanningsbehov - behov for mer arbeidsrett

  
  

  Flere personaloppgaver over til teknologi og til LINJELEDER
• HR-transformasjon (2000 - )


  Globalisering

  HR

  HR Norge

  HR-analyser

  HR shared services