ph 1

• Médecine du Travail

  Médecine préventive, ce n'est pas une médecine de soins ni une médecine de contrôle, spécialité médicale à part entière
• Objectifs de la Médecine du Travail

  • Bien être physique, mental et social des travailleurs
  • Prévenir tout dommage causé par les conditions de travail
  • Protéger contre les risques d'agents préjudiciables
  • Emploi et aptitudes physiologiques et psychologiques
  • Adapter le travail à l'homme
  • Suivi médical des travailleurs
  • Dépistage des maladies liées au travail
• Ergonomie

  Science du travail, meilleure adaptation du travail à l'homme (Aspects physiologiques, psychologiques, sociaux), Satisfaction des opérateurs pour une meilleure efficacité, Deux grands types de problématiques : Ergonomie physique, Ergonomie cognitive
• Objectifs de l'Ergonomie

  • Comprendre l'activité de travail dans sa globalité
  • Culture de l'entreprise
  • Processus décisionnel (achat, aménagement, …)
  • Meilleurs résultats lors des transformations
  • Succès d'une entreprise et son amélioration continue
• Hygiène

  • Détecter
  • Evaluer
  • Maîtriser les facteurs de l'environnement professionnel qui peuvent altérer la santé et le bien-être des travailleurs
• Toxicologie

  Science multidisciplinaire qui étudie les produits toxiques ou poisons : leur origine, leurs propriétés physiques, chimiques ou biologiques, leurs biotransformations, leurs modalités et mécanismes d'actions par la mise en œuvre de mesures de prévention et de procédés thérapeutiques appropriés
• Sécurité au Travail

  Science visant la protection des travailleurs contre les facteurs d'accidents et d'incidents sur les lieux de travail
• Médecine Préventive

  • Eviter les risques
  • Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités
  • Combattre les risques à la source
  • Evolution technique et remplacer par moins ou non dangereux
  • Planifier la prévention (avoir des plans)
  • Priorité de protection collective vs protection individuelle
  • Instructions appropriées aux travailleurs
• Rôle du Médecin du Travail

  • Système de Prévention des Risques Professionnels
  • Médecine du travail (proprement dite)
  • Pluridisciplinarité
• Deux droits

  • Santé : bien être physique, psychique et social
  • Travail : Maslow
• Rôle exclusif du Médecin du Travail

  Prévention : éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail, notamment en surveillant les conditions d'hygiène du travail, les risques de contagion et l'état de santé des travailleurs
• Consultation Médecin du Travail

  • Acte Médical = Secret médical
  • Absence de toute discrimination
  • Dévoué, attentif et compétent
  • Sans enjeu de pouvoir (simplicité et de compassion)
  • Respect de la dignité du salarié
  • Intérêt premier : Santé et droits du travailleurs
  • Exception : libre choix du médecin par le patient
• Consultation Médecin du Travail

  1. Information sur les risques et les effets sur sa santé

  2. Consultation de prévention

  3. Repérage des risques en général (Prévention I)

  4. Veille sanitaire et repérage des risques existants (P II)

  5. Prescriptions et déclarations de MP (P III)

  6. Constater les expositions professionnelles

  7. Adapter le poste à la santé du salarié
• Maladie Professionnelle

  1. Décrire les conditions de travail

  2. Connaissance des postes et des conditions de travail

  3. Décrire les MP

  4. Appuyer cette description par des preuves pertinentes

  5. Indiquer les voies de recours

  6. Lutter contre le risque

  7. Obligation déontologique
• En pratique

  1. Repérer les risques: (Plan d'activité, Indicateurs pertinents)

  2. Rédaction de l'Attestation d'exposition (Amiante, Agents chimiques dangereux)

  3. Alerter sur les risques et demander leur suppression: (Environnemental ou Psychosocial)

  4. Soutien au salarié (Lien avec les médecins traitant, Conseil aux salariés)

  5. Rédaction des certificats médicaux de MP
• Accident de Travail (AT)

  "Est considéré comme Accident du Travail, quelle qu'en soit la cause, l'accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail à toute personne, salariée ou non, travaillant à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs chefs d'entreprise"
• Litiges

  • Cause Intérieure
  • Cause Impalpable
  • Lésion Non Physique (ma jarah halo bas 3emil crise w 3assab w toli3 da8to….)
  • Moment Mal Déterminé
• Lieu du Travail


  Tout endroit où le salarié doit se rendre pour réaliser la tâche qui lui est prescrite ou qui est nécessaire à son exécution
• Temps du Travail

  • le Travail
  • la Préparation
  • les Pauses
  • le Trajet
• Litige

  • Lien de dépendance avec l'employeur
  • Le lieu
  • Le moment
  • La nature de l'accident
  • Instructions de l'employeur ou aux caractéristiques du W
• Trajet

  • Résidence principale
  • Résidence secondaire
  • Lieu des prises des repas
• Procédures

  • Déclaration
  • Rédaction du certificat médical initial
  • Prolongation
  • Guérison
  • Consolidation
  • Rechute
  • Litiges
• Déclaration

  • Victime informe son employeur (24)
  • Employeur adresse une déclaration AT (48)
  • Déclaration d'AT (moment, lieu, travail en cours, circonstances, lésions)
  • Une attestation de salaire
  • Employeur remet au blessé une feuille de soin AT (gratuité des actes et libre choix du praticien)
• Certificat Médical

  • Document médico-légal (responsabilité du médecin)
  • Identifier le malade
  • S'identifier et dater
  • Décrire les lésions (exhaustif, descriptif, précis)
  • Prescrire (soins, arrêt de travail)
• Certificat Médical


  • Nature des lésions
  • Sièges (droite / gauche , palmaire/dorsale)
  • Structures anatomiques atteintes
  • Etendues, profondeurs et importance (brulure règle de 9…)
  • Complications associées
  • Ne pas se prononcer sur : les causes des lésions ni sur l'incapacité permanente (IP)
• Prescrire


  • Soins
  • Arrêt de travail
  • Guérison (totale et définitive ou possibilité de rechute)
  • Consolidation (séquelles avec ou sans traitement)
• Incapacité Permanente (IP)

  • Nature de l'infirmité
  • Etat général
  • Age
  • Facultés physiques et mentales
  • Nature de l'infirmité
  • Aptitudes et qualifications professionnelles
  • Barème indicatif d'invalidité