psycho travail introduction

• Travail


  Occupe une grande partie de notre vie
• Les étudiants combinent de plus en plus les études avec un travail, on commence le travail de plus en plus tôt et on travaille de plus en plus longtemps (la retraite est de plus en plus tard → réformes des retraites)
• Le travail concerne principalement tout le monde et de plus en plus longtemps, soit au moins la moitié de sa vie consacrée au travail
• Travail

  Permet d'avoir un salaire et de vivre plus ou moins dignement
• Même en travaillant (à temps complet), on a des difficultés pour trouver un logement, se nourrir, vivre simplement et non survivre
• Le travail n'est pas nécessairement un choix pour tout le monde : on peut travailler dans un secteur ou dans une entreprise sans que cela corresponde à la formation ou au choix/goût des personnes (mais plus part obligation alimentaire)
• Souffrance au travail


  Situation d'épuisement professionnel → incapacité de travailler ou énormément de choses dans la vie quotidienne
• Il faut faire attention aux diagnostics faciles, même si effectivement la souffrance au travail est fréquente. Il serait plus juste de parler de santé au travail plus que de "burn out"
• Il existe un certain nombre de pathologies liées au travail qui se développent de plus en plus
• Intensification du travail


  Avoir une charge de travail trop importante, avec des tâches et conditions de travail trop dures, qui se reflète sur la santé mentale mais aussi physique (trouble musculo-squelettique = TMS)
• La tendance n'est pas bonne car on constate que les problèmes de santé sont de plus en plus fréquents, nombreux et impactant de plus en plus de personnes
• Il y a un lien très fort entre les problèmes de santé et l'absentéisme des travailleurs
• Si on multiplie les problèmes de santé, on multiplie les coûts de la prise en charge des travailleurs (médecin, médicament, arrêt médical = augmentation des coûts du système de la sécurité sociale)
• La santé au travail est étroitement liée à la performance, et donc au bon fonctionnement de l'entreprise
• Parfois on peut expliquer certaines fermetures/faillites dues à des problèmes de santé du personnel
• Les psychologues du travail sont fréquemment appelés dans les entreprises afin de régler ces troubles de la santé des employés afin d'améliorer les choses
• Il faut trouver un équilibre entre notre vie professionnelle et notre vie privée
• Beaucoup d'employés se plaignent que leur vie professionnelle (charge de travail trop importante) les empêche d'avoir des relations externes au travail (amis, famille, etc.)
• Un place démesurée du travail est une réalité et cause chez certaines personnes une addiction au travail (workaholisme)
• L'intensification du travail et le développement des outils informatiques de communication permettent de travailler de n'importe quel lieu et de n'importe quelle heure
• Droit à la déconnexion


  Reconnaître que l'on peut recevoir des messages en dehors de son lieu de travail mais qu'on n'est pas tenu de les consulter et d'y répondre
• On constate que les trajectoires professionnelles sont beaucoup moins rectilignes qu'auparavant, les salariés peuvent au cours de leur carrière effectuer plusieurs métiers
• Travailler


  Tripaliare : objet sur lequel on accroche les personnes qui ne voulaient pas travailler. On retrouve les idées de contrainte, d'obligation et de souffrance liée au travail
• On a besoin de récupérer après le travail car il nous demande de fournir des efforts, plus ou moins physiques et plus ou moins complexes
• Grâce à notre travail, on peut être gratifié en société, c'est un marqueur social et un facteur d'intégration dans la société et de reconnaissance sociale
• L'activité professionnelle nous apprend quelque chose, c'est alors une source d'expérience et de connaissance
• Le travail nous permet d'avoir des relations interpersonnelles (rencontre de nouvelles personnes)
• Visions opposées du travail

  • Négative (obligation, contrainte)
  • Positive (gagner de l'argent, intégration et reconnaissance sociétale, épanouissement personnel)
• Psychologie du travail


  Étude des comportements des individus et des groupes en lien avec le travail (prédire, analyser, comprendre, expliquer)
• La psychologie du travail s'appuie sur des modèles, des théories et des méthodes (notamment sur l'organisation du travail) et certaines approches ont été spécifiquement développées pour le monde du travail
• La psychologie du travail puise des informations dans d'autres disciplines que la psychologie : sciences de gestion et pratique managériale, le droit (notamment le droit du travail), la médecine (particulièrement les psychiatres pour les addictions et la médecine du travail)
• Domaines d'intervention des psychologues du travail

  • Conseil en accompagnement dans le domaine de réorientation de trajectoire professionnelle
  • Insertion professionnelle
  • Santé au travail (prévention, démarche d'amélioration au sein des entreprises)
  • Recrutement
• Population active


  Comprend toutes les personnes qui ont actuellement un emploi (CDI, CDD, temps partiel) + les personnes au chômage
• Il y a une augmentation importante de la population active en France depuis les années 1970 jusqu'à aujourd'hui, passant de plus de 22 millions à plus de 29 millions (soit 1 français sur 2)
• Cette augmentation de la population active est en grande partie due à l'insertion des femmes dans la vie active
• Évolutions de la société

  • Société de consommation : le travail nous permet d'obtenir des ressources nécessaires à notre consommation
  • Augmentation de l'espérance de vie : vieillissement de la population et âge légal de départ à la retraite avancé, on est actif plus longtemps
  • Modalités de travail différentes qui permettent à un plus grand nombre de personnes de travailler : réduction des contraintes afin de faciliter l'insertion professionnelle
  • Accentuation de l'effet « made in France » donc augmentation de la demande
• Évolution de la population active en France depuis 1975 en fonction du genre : Légère augmentation pour les hommes, forte augmentation pour les femmes
• L'augmentation de la population active est en grande partie due à l'insertion importante des femmes dans le monde professionnel
• Différence entre les hommes et les femmes dans la population active qui pourrait diminuer dans les années à venir
• Chômage


  Officiellement, une personne au chômage est une personne en recherche d'emploi : démarche active