19. МИРОВОЙ РЫНОК ТРУДА

• Мировой рынок труда — не совокупность национальных рынков труда, а международные потоки рабочей силы, т.е. международная трудовая миграция
• Особенности текущей стадии рынка труда

  • Рост масштабов международной трудовой миграции (153 млн – 1990, 173 млн – 2000, 258 млн – 2017)
  • Разнонаправленность потоков трудовой миграции
  • Изменение структуры трудовой миграции (увеличивается доля молодежи, женщин и детей – достигает 50% в Бельгии и Нидерландах)
  • Изменяется этническая структура миграции (возрастает доля цветных иммигрантов из Азии, Африки, Латинской Америки)
  • Увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости (в Западной Европе превышает 10 лет)
  • Формирование «черного» рынка труда (нелегальная рабочая сила с целью увеличения прибылей; в странах Евросоюза незаконно проживают и работают около 6-7 млн.)
• Международная трудовая миграция — процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью обеспечения занятости.
• Факторы, способствующие миграции:

  -    Разница в уровне з/п (миграция из страны А в страну Б ввиду того что в стране Б выше ввп на д.н.)

  -    Рост числа молодежи (старшее поколение с меньшей вероятностью будет мигрировать)

  -    Финансовые ресурсы

  -    Уровень образования (чем выше уровень образования, шире кругозор, больше вероятность на миграцию)

  Наличие миграционной сети (должен кто-то рассказать, как круто за рубежом
• Шитов выделяет 2 вида международной трудовой миграции — обычная (миграция лиц средней квалификации) и миграция лиц высшей квалификации
• 1. Из РС в РКС (в том числе и высококвалифицированная Р/С):

  -    Людской поток слабеет в условиях стагнации в развитых странах
• Из РКС в РС

  -    Причина — депрессия в РКС и динамичное эк/развитие в РС;
• Из РС в РС

  -    Из слаборазвитых в те, кто получше и в быстроразвивающиеся

  -    В быстрорастущих развивающихся странах ощущается дефицит квалифицированных кадров, местная система образования не может их подготовить
• Из РКС в РКС

  -    Высококвалифицированные специалисты, ограниченные в финансах,

  -    Ищущие лучшего климата
• Последствия миграции:

  Для экспортёров рабочей силы

  +

  1. Ослабление безработицы
  2. Денежные переводы на родину (источник валюты). Для некоторых стран — ключевое значение
  3. Импорт знаний, опыта и оборудования
• Для экспортеров рабочей силы

  ―

  1) Отток наиболее инициативной части населения, «утечка умов»;

  2) Ухудшение возрастного состава населения;

  3) Потеря затрат, которые страна произвела на подготовку покинувших ее кадров
• Для импортеров рабочей силы

  +

  1. Заполнение непрестижных, грязных рабочих мест, стимулирование доп/занятости в стране пребывания;

  2) Мигрантам можно платить мало (рост миграции на 1% приводит к снижению з/п на 0,1%);

  3) Стимулируют рост производства;

  4) Иностранные рабочие рассматриваются как амортизатор в случае кризисов (их уволят первыми);

  5) Иностранные рабочие не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации соц/программ;

  6) Мигранты с Севера - носители чел. и фин/капитала (противовес утечки умов), катализаторы развития сферы услуг.
• Для импортеров рабочей силы

  —

  1. Не создаются возможности для проф/роста трудовых мигрантов для закрепления их на местах;

  2) Возникает зависимость от мигрантов;

  3) В обществе наблюдается рост соц/напряженности и межэтнической неприязни;

  4) Обособленность мигрантов;

  5) Рост криминогенной обстановки в стране;

  6) Мигранты с Севера могут вызвать рост цен на недвижимость и услуги здравоохранения, обострив конкуренцию за престижные места на рынке труда.
• Последствия «утечки умов»:

  -    Для экспортёров отрицательные — своих и так нет, ещё и уезжают

  Для импортёров положительные — не надо самим тратиться на их подготовку