trekkenbenadering

• Sneller gedrag


  Wanneer we zien dat ons model hier positieve gevolgen van ervaart
• Sneller gedrag


  Kan negatief gedrag zijn zoals diefstal
• Sneller gedrag

  Wanneer het model betekenis heeft voor ons
• Trekkenbenadering van persoonlijkheid

  Kwantitatieve benadering van persoonlijkheid
• Je onderscheidt je niet van anderen door kwalitatief andere persoonlijkheidstrekken
• Wel door andere scores op dezelfde 5 persoonlijkheidstrekken (the big five)
• The big five: De 5 persoonlijkheidstrekken

  • Neuroticisme (emotionele instabiliteit) vs. Stabiliteit
  • Extraversie vs. introversie
  • Openheid voor ervaring vs. geslotenheid
  • Consciëntieusheid (Plichtsbewust) vs. laksheid (lui/uitstellen)
  • Vriendelijkheid vs. antagonisme (Je bent tegen anderen)
• In de wetenschappen spreekt men over validiteit van een concept of model
• Validiteit


  Een eigenschap van een test (afname) en houdt in dat we wel degelijk meten wat we willen meten
• Validiteit is een noodzakelijke voorwaarde en moet onderzocht worden
• Vaak wordt er van uitgegaan dat we meten wat we willen meten, maar dit is soms fout
• Er is heel wat ondersteuning gevonden voor de validiteit van het vijffactorenmodel
• Inhoudsvalide


  • De 5 factoren meten wel degelijk iemands persoonlijkheid
  • De 5 trekken zijn voldoende om iemands persoonlijkheid in kaart te brengen
  • We meten dus goed de persoonlijkheid
• Cross-cultureel


  • Hetzelfde onderzoek in verschillende culturen uitvoeren
  • Een cross-cultureel onderzoek vindt vaak dezelfde 5 factoren terug
  • Geeft ondersteuning aan veralgemeenbaarheid van de big 5 over culturen en landen heen
• In een beperkt aantal landen vindt men naast de big 5 nog een extra factor, typisch voor die cultuur
• Sommige trekken veranderen doorheen de tijd


  Het heeft geen nut om mensen in hokjes te stoppen als ze morgen toch weer veranderen
• Toekomstig gedrag


  Is niet goed voorspelbaar aan de hand van persoonlijkheidstrekken
• De situatie


  Overheerst vaak op persoonlijkheidstrekken
• Er is een vrij grote stabiliteit gevonden


  Voor de meeste trekken
• Toekomstig gedrag in specifieke domeinen

  Is wel voorspelbaar, zoals alcoholisme of prestaties op het werk
• Als je de situatie in rekening brengt

  Kun je vrij goed gedrag voorspellen aan de hand van persoonlijkheidstrekken
• Wie neurotische trekken heeft

  Zal vooral zwak presteren op het werk als samenwerken nodig is