T4L1

• Doorstroom


  Onderneming probeert goede werknemers in het bedrijf te houden
• Doorstroom


  1. Onderneming helpt werknemers om zich te ontwikkelen en promotie te maken

  2. Onderneming zoekt evenwicht tussen strategisch bedrijfsopleidingsplan en persoonlijke opleidingsplannen van werknemers

  3. Goede functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken helpen daarbij
• Competenties


  Geven aan waar iemand goed in is en bestaan uit vaardigheden, kennis, drijfveren, persoonlijkheid en capaciteiten
• Het is belangrijk om de juiste werknemers in sleutelpositie te zetten
• Sleutelpositie


  Een belangrijke positie binnen de onderneming waar de persoon invloed uitoefent op andere werknemers
• Opleiden en omscholen


  1. Onderneming brengt opleidingsbehoefte in kaart via opleidingsplan

  2. Onderneming kan werknemers intern opleiden of een beroep doen op externe opleiders

  3. Wanneer externe opleider naar onderneming komt, is er sprake van incompany-opleiding
• Opleidingsvormen


  • Intern
  • Extern
  • Incompany
• Voordelen intern opleiden


  • Lesgever speelt sneller in op recente gebeurtenissen
  • Lesgever is flexibel en kent het bedrijf goed
• Voordelen extern opleiden


  • Opleidingsinstituut is onafhankelijk
  • Opleiders leren door contacten met alle bedrijven
• Voordelen incompany-opleiding


  • Lesstof is afgestemd op leerwaag van onderneming
  • Bespaart reiskosten en tijd
• Nadelen intern opleiden


  • Lesgever heeft misschien onvoldoende didactische ervaring
  • Lesgever kan geen informatie uit andere bedrijven aanbrengen
• Nadelen extern opleiden


  • Trainers kennen organisatie, cultuur en problematiek niet goed
  • De kostprijs is hoog
• Nadelen incompany-opleiding


  • De opleidingen zijn heel duur
• Redenen voor uitstroom


  • Vrijwillige uitstroom
  • Onvrijwillige uitstroom: ontslag wegens dringende reden, overmacht, collectief, langdurige ziekte
• HRM


  Humanresourcesmanagement, gericht op het best inzetten van personeel
• Personeelsplanning


  1. Overzicht maken van hoeveel personeel er werkt en wie dat zijn

  2. Bepalen welk personeel in de toekomst nodig is

  3. Bepalen hoe nieuwe werknemers geworven en geselecteerd worden
• Sollicitant


  Kandidaat voor een functie die een sollicitatiebrief en cv naar het bedrijf stuurt
• Instroom


  1. Bedrijf zoekt en selecteert nieuwe werknemers

  2. Goed opgestelde jobaanbieding en duidelijke functiebeschrijving spelen een cruciale rol

  3. Geschiktste kandidaten worden aangenomen en ingewerkt
• Functiebeschrijving


  Beschrijving van taken en verantwoordelijkheden van een werknemer, gebruikt voor rekrutering, promotie en evaluatie