Het dominantiehiërarchie systeem is niet negatief, aangezien het orde brengt in de samenleving
Macht
Als de ene zijn doelstellingen realiseert tegen de wil van de andere
Macht
Een specifieke vorm van socialebeïnvloeding
Macht (volgens Max Weber)
De kans dat een individu of een groep binnen een sociale verhouding zijn wil kan doorzetten, ondanks weerstand
Machtstypes volgens John French en Bertram Raven
Dwingende macht
Expertmacht
Belonende macht
Legitieme macht
Referentiemacht
Goed leiderschap
Leiderschap dat zich aanpast aan de context, aan de situatie
Soorten leiderschap
Relatiegericht (socio-emotioneel) leiderschap
Taakgericht (instrumenteel) leiderschap
Gezag
Een vorm van legitieme macht, gerechtvaardigd duurzamer dan macht
Types gezag volgens Max Weber
Traditioneel gezag
Rationeel-legaal gezag
Charismatisch gezag
Charisma
Besmettelijk, charismatische mensen brengen onbewust hun emotionele toestand op anderen over
Effecten van machtsrelaties
Nepotisme
Impression management
Afhankelijkheid van de andere partij vergroten
Machtsbron omzetten in positie
Het verwerven van steun
Manieren om macht uit te oefenen en te behouden
Beloftes en bedreigingen
Alternatieven beperken
Manipulatie
Creëren van druk
Machtsdeling
Individualisme
Alles bekijken vanuit eigen leefwereld
Na de verlichting (18e eeuw) komt de mens meer centraal te staan, neemt het geloof in wetenschap toe en daalt het belang van de kerk
Individualisme leidt tot individualisering, secularisering en rationalisering
Individualisme
Zelfontplooiing is belangrijker dan groepsbelang en soortbehoud
Collectivisme
Belangen van de groep zijn belangrijker dan belangen van het individu
Negatieve gevolgen van individualisme
Vereenzaming
Egoïsme
Verzuring
Positieve gevolgen van individualisme
Diversiteit (in plaats van 1 homogene groep)
Zelfredzaamheid
Positieve gevolgen van collectivisme
Soortbehoud
Uitsluiten van ongewenst disloyaal of freeloaders gedrag
Negatieve gevolgen van collectivisme
Anonimisering
Après moi le déluge
Collectief egoïsme en apathie
Monddood gemaakte massa in autoritair regime
Maslow
Schematische weergave van behoeften, geen onderscheid in behoeften per cultuur
Pinto
Maslow beschrijft de Westerse cultuur (grofmazige cultuur), behoeften van een fijnmazige cultuur zijn anders
Culturen volgens Pinto
Grofmazige cultuur
Fijnmazige cultuur
Gemixte cultuur
Grofmazige cultuur (Westerse cultuur)
Ethische richtlijnen (goed en kwaad) niet altijd duidelijk omschreven, eigen mening vormen, afwijken mag en wordt soms zelfs gewaardeerd
Cultural lag
Wanneer er geen richtlijnen zoals een wet of ethische code zijn, worden waarden en normen geherevalueerd
Andere normen en waarden in collectivistische culturen dan in de Westerse cultuur: Behagen van de groep is belangrijker dan eigen belang
In collectivistische culturen zijn de gedragsregels gestandaardiseerd en verbonden aan sociale rollen, met sterke sociale controle
In individualistische culturen is het uitgangspunt de waarden, hoe je die waarden bereikt is vrijer, met minder bepalende normen dan in collectivistische culturen
Identiteit in collectivistische culturen
Ontlenen aan wie je bent in de groep
Identiteit in individualistische culturen
Eerder bepaald door persoonlijke keuzes
Individualistische samenlevingen kunnen ook collectivistische waarden hebben, dit gebeurt vaak bij assimilatie van gast- en minderheidsculturen
Interculturele dialoog
Belangrijk door globalisering
Pinto's drie stappenmethode voor interculturele communicatie
1. Eigen normen en waarden vaststellen
2. Normen en waarden van de ander leren kennen
3. Eigen grenzen betreft aanpassing en acceptatie overbrengen aan de ander
Solidariteit
De bereidheid met elkaar te delen en te herverdelen vanuit een gevoel van loyaliteit, antwoord op spanning tussen individualisme en collectivisme