travail

• Introduction et enjeux


  • Partiels : QCM
• Travail


  Activités extra-professionnelles, difficile de faire abstraction des ses extra-professionnelles
• Intérêts du travail


  • Intérêt pour individu
  • Intérêt pour équipe de travail
  • Intérêt pour individu et son organisation
• Le travail est au cœur de la psychologie du travail et des recherches sur la santé psychologique car c'est une question au cœur du fonctionnement de notre société
• Introduction et enjeux


  • Partiels : QCM
• Le travail représente une part significative de l'existence des individus : l'adulte moyen passe jusqu'à ¼ de sa vie au travail
• 1/4 de la satisfaction de vie est expliquée par la satisfaction au travail
• Travail


  Activités extra-professionnelles, difficile de faire abstraction des ses extra-professionnelles
• Le travail participe à l'identité personnelle et structure notre quotidien
• Intérêts du travail


  • Intérêt pour individu
  • Intérêt pour équipe de travail
  • Intérêt pour individu et son organisation
• Le travail fournit un rôle sociale économique à l'individu ce qui contribue à donner un sens à sa vie
• Le travail est au cœur de la psychologie du travail et des recherches sur la santé psychologique car c'est une question au cœur du fonctionnement de notre société
• Travailler serait bon pour la santé mais cela dépend des conditions de travail des salariés
• Le travail représente une part significative de l'existence des individus : l'adulte moyen passe jusqu'à ¼ de sa vie au travail
• La psychologie du travail et des organisations tient compte de ces enjeux et s'intéresse à comprendre les différences interindividuelles en termes de vécu, de ressenti, d'attitudes, de perception de ces conditions et de santé au travail et d'en comprendre les raisons
• 1/4 de la satisfaction de vie est expliquée par la satisfaction au travail
• Aujourd'hui toutes les entreprises ont des enjeux sociétales (ex qualité de vie au travail, équité des salariés en fonction des genres) et environnementales
• Le travail participe à l'identité personnelle et structure notre quotidien
• Le développement durable est "un mode de développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre les capacités des générations futures à répondre aux leurs"
• Le travail fournit un rôle sociale économique à l'individu ce qui contribue à donner un sens à sa vie
• Les employeurs ont des obligations légales, ils doivent respecter et préserver la santé de leurs salariés
• Travailler serait bon pour la santé mais cela dépend des conditions de travail des salariés
• Afin d'être compétitives, les organisations du travail attendent de leurs salariés qu'ils soient proactifs et responsables et ont besoin de professionnels engagés dans leur travail
• La psychologie du travail et des organisations tient compte de ces enjeux et s'intéresse à comprendre les différences interindividuelles en termes de vécu, de ressenti, d'attitudes, de perception de ces conditions et de santé au travail et d'en comprendre les raisons
• Aujourd'hui on a une accélération des nouvelles technologies qui bouleversent le monde du travail, on a toujours plus de pression et de compétition
• Aujourd'hui toutes les entreprises ont des enjeux sociétales (ex qualité de vie au travail, équité des salariés en fonction des genres) et environnementales
• Composantes de l'organisation du travail

  • Capital humain
  • Capital client
  • Capital structural et matériel
• Le développement durable est "un mode de développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre les capacités des générations futures à répondre aux leurs"
• Capital humain


  Les compétences, connaissances et capacités des salariés d'une entreprise, c'est un levier de croissance pour les entreprises
• Les employeurs ont des obligations légales, ils doivent respecter et préserver la santé de leurs salariés
• Capital humain


  • Valeur : potentiel du capital humain à contribuer aux compétences essentielles pour l'organisation et à renforcer son avantage concurrentiel
  • Singularité/unicité : mesure du capital humain de l'organisation s'il est difficile ou non à remplacer
• Afin d'être compétitives, les organisations du travail attendent de leurs salariés qu'ils soient proactifs et responsables et ont besoin de professionnels engagés dans leur travail
• L'institution police est une organisation avec un capital humain à forte singularité
• Aujourd'hui on a une accélération des nouvelles technologies qui bouleversent le monde du travail, on a toujours plus de pression et de compétition
• Les organisations à forte unicité de leur capital humain ont intérêt à avoir des ressources humaines qui souhaitent rester le plus longtemps possible au sein de l'institution
• Composantes de l'organisation du travail

  • Capital humain
  • Capital client
  • Capital structural et matériel
• Psychologie du travail


  La science qui étudie le fonctionnement optimal des individus, des groupes, des institutions et des sociétés, et vise la meilleure adéquation entre les deux
• Capital humain


  Les compétences, connaissances et capacités des salariés d'une entreprise, c'est un levier de croissance pour les entreprises
• Le monde du travail est en pleine mutation actuellement, il y a une réelle nécessité pour les organisations de s'adapter à un monde en pleine mutation
• Capital humain


  • Valeur : potentiel du capital humain à contribuer aux compétences essentielles pour l'organisation et à renforcer son avantage concurrentiel
  • Singularité/unicité : mesure du capital humain de l'organisation s'il est difficile ou non à remplacer