DIRITTO DEL LAVORO

• Contratto di somministrazione


  Contratto con il quale un soggetto detto somministratore si obbliga a fornire manodopera all’utilizzatore, dietro il pagamento di un corrispettivo
• Somministratore


  Agenzia di somministrazione iscritta ad un apposito albo
• Il somministratore deve presentare un capitale sociale minimo di 600.000 euro
• Il somministratore deve versare una cauzione pari a 350.000 euro
• Il somministratore deve presentare almeno 4 sedi in 4 regioni diverse
• Attività di somministrazione


  • Fornitura di manodopera
  • Somministrazione specializzata
  • Intermediazione
  • Ricollocamento professionale
  • Ricerca e selezione del personale
• Utilizzatore


  Può essere sia un datore di lavoro imprenditore sia non imprenditore
• È richiesta la forma scritta a pena di nullità
• In caso di nullità

  Il lavoratore somministrato è considerato come lavoratore a tempo indeterminato
• IL LAVORATORE SOMMINISTRATO viene assunto dall’agenzia di somministrazione
• Il contratto di somministrazione può essere a tempo determinato o indeterminato
• Il contratto di somministrazione a tempo determinato può avere una durata massima di 12 mesi senza causali
• Causali per durata superiore a 12 mesiNEL CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE

  • Esigenze tecniche e oggettive estranee all’attività ordinaria
  • Esigenze dovute ad incrementi significativi, temporanei e non programmabili 3.ESIGENZE INDIVIDUATE DAL CONTRATTO COLLETTIVO.
• Se non sono rispettati tali causali

  Il rapporto di lavoro si trasforma in contratto a tempo indeterminato
• Il contratto di somministrazione può essere prorogato per atto scritto e con il consenso del lavoratore
• Il contratto di somministrazione può essere rinnovato solo in presenza di esigenze tecniche e oggettive estranee all’attività ordinaria
• Il contenuto del contratto di somministrazione include gli estremi di autorizzazione, il numero di lavoratori da somministrare, i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori, data di inizio e durata della missione, la qualifica e le mansioni con il livello di inquadramento, orario e luogo di lavoro
• In assenza dei primi 4 requisiti, la somministrazione è di tipo irregolare
• Limiti quantitativi


  • I lavoratori assunti con contratto di somministrazione a tempo indeterminato non possono superare il 20%
  • I lavoratori assunti con contratto di somministrazione a tempo determinato non possono superare il 30%
• Sono esclusi da tale limite i lavoratori in mobilità e i disoccupati da più di 6 mesi
• Il rapporto triangolare è tra l’agenzia di somministrazione, l’utilizzatore e il lavoratore somministrato
• L’agenzia di somministrazione e l’utilizzatore stipulano un contratto di somministrazione
• L’utilizzatore e il lavoratore somministrato stipulano un contratto di lavoro subordinato
• L’utilizzatore e l’agenzia di somministrazione sono obbligati solidalmente per la corresponsione della retribuzione e dei contributi previdenziali al lavoratore
• L’agenzia di somministrazione esercita il potere disciplinare
• L’utilizzatore esercita il potere di controllo e il potere direttivo
• Il lavoratore ha il diritto di ricevere lo stesso trattamento normativo ed economico, a parità di mansioni svolte
• È vietata la somministrazione per sostituzione di lavoratori che abbiano esercitato il diritto di sciopero
• È vietata la somministrazione nel caso in cui il datore di lavoro non abbia adempiuto all’obbligo di valutazione dei rischi
• È vietata la somministrazione presso unità produttive in cui nei 6 mesi precedenti siano avvenuti dei licenziamenti collettivi
• È vietata la somministrazione presso unità produttive in cui vi sia una riduzione dell’orario di lavoro o una sospensione dell’attività lavorativa
• Un lavoratore può essere somministrato a tempo indeterminato solo se è stato assunto a tempo indeterminato dall’agenzia di somministrazione
• La somministrazione differisce dall’appalto, in quanto nel primo caso non si esercita un’attività produttiva
• Contratto a termine


  Contratto di lavoro subordinato cui viene apposto un termine finale, al verificarsi del quale si estingue automaticamente il rapporto di lavoro
• Il contratto a termine è disciplinato dalla legge 81/2015
• Il contratto a termine acausale può avere una durata massima di 12 mesi
• Causali per durata massima di 24 mesi


  • Esigenze produttive dovute ad incrementi temporanei
  • Esigenze oggettive e tecniche estranee alla gestione ordinaria
  • Esigenze specifiche previste dalla contrattazione collettiva
• Il contratto a termine può essere prorogato per massimo di 4 volte nei 24 mesi di durata
• Alla quinta proroga


  Il rapporto di lavoro si trasforma automaticamente in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
• Il lavoratore assunto a tempo determinato ha diritto al medesimo trattamento economico e normativo