DIRITTO DEL LAVORO 3

• Che cos'è il contratto di somministrazione?

  È un contratto commerciale stipulato tra un'agenzia di somministrazione e l'utilizzatore.
• Qual è l'oggetto del contratto di somministrazione?

  La messa a disposizione di lavoratori assunti e retribuiti dall'agenzia di somministrazione.
• Qual è il capitale sociale minimo richiesto per un'agenzia di somministrazione?

  600.000 euro.
• Quali sono le attività che può svolgere un'agenzia di somministrazione?


  Fornitura di manodopera, somministrazione specializzata, intermediazione, ricollocamento professionale, ricerca e selezione del personale.
• Chi può essere l'utilizzatore nel contratto di somministrazione?

  Può essere sia un datore di lavoro imprenditore sia non imprenditore.
• Qual è la legge che disciplina il contratto di somministrazione?

  È disciplinato dal D.Lgs. 81/2015.
• Qual è la forma richiesta per il contratto di somministrazione?


  Richiede la forma scritta a pena di nullità.
• Quali sono gli elementi che deve presentare il contratto di somministrazione?

  • Estremi di autorizzazione
  • Numero di lavoratori da somministrare
  • Inizio e durata della missione
  • Rischi per la salute e la sicurezza
  • Mansione da svolgere, livello di inquadramento, qualifica
  • Orario di lavoro
• Cosa succede in assenza dei primi quattro elementi del contratto di somministrazione?

  Il contratto di somministrazione è nullo e il lavoratore può richiedere un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato presso l'utilizzatore ab origine.
• Qual è la durata massima di un contratto di somministrazione a tempo determinato senza causali?

  12 mesi.
• Quali sono le due causali che permettono di estendere la durata massima di un contratto di somministrazione a 24 mesi?

  • Esigenze di sostituzione di lavoratori
  • Esigenze connesse ad incrementi temporanei, significativi e non programmabili DELL'ATTIVITA' ORDINARIA DI GESTIONE 3. ESIGENZE OGGETTIVE E TECNICHE ESTRANEE ALL'ATTIVITA' ORDINARIA DI GESTIONE
• Cosa succede se non ci sono causali dopo 12 mesi di somministrazione?

  Il rapporto di lavoro si trasforma in un contratto di lavoro subordinato.
• Qual è il limite quantitativo per i lavoratori somministrati a tempo indeterminato?

  Non può superare il 20% dei lavoratori assunti a tempo indeterminato al 1^ gennaio dell'anno in cui è stato stipulato il contratto di somministrazione.
• Qual è il limite per i lavoratori somministrati a tempo determinato?

  Non può superare il 30% dei lavoratori assunti a tempo indeterminato dall'utilizzatore al 1^ gennaio dell'anno in cui è stato stipulato il contratto di somministrazione.
• Chi non è soggetto ai limiti quantitativi per la somministrazione di lavoratori?

  I lavoratori in mobilità e disoccupati che percepiscono indennità di disoccupazione da più di 6 mesi.
• Quali sono i divieti per la somministrazione di lavoratori?

  • Assunzione di lavoratori a termine per sostituzione di lavoratori in sciopero
  • Assunzione in caso di licenziamenti collettivi avvenuti nei 6 mesi precedenti, SALVO IL CASO DI SOSTITUZIONE DI LAVORATORI ASSENTI E IL CONTRATTO DI LAVORO ABBIA UNA DURATA NON SUPERIORE A 3 MESI.
  • Assunzione in caso di sospensione del rapporto di lavoro
  • Assunzione in caso di violazione dell'obbligo di valutazione dei rischi
• Cosa succede in violazione dei divieti e dei limiti quantitativi?

  Il lavoratore si considera assunto con contratto di lavoro subordinato presso l'utilizzatore ab origine.
• Quando può essere rinnovato il contratto di somministrazione?

  Solo in presenza delle causali indicate in precedenza.
• Quali sono i diritti del lavoratore somministrato?

  • Stesso trattamento normativo ed economico del lavoratore occupato presso l'utilizzatore di pari livello
  • Diritto sindacale presso l'utilizzatore e l'agenzia di somministrazione
  • Diritto a ricevere informazioni su posti vacanti
• Cosa comporta la somministrazione fraudolenta?

  Pagamento di una sanzione penale pari a 20 euro per ciascun lavoratore e per ciascuna giornata.
• Qual è il termine per impugnare la somministrazione irregolare?

  60 giorni dalla cessazione dell'attività presso l'utilizzatore.
• Cosa deve fare il lavoratore se la richiesta di conciliazione o arbitrato viene rifiutata?

  Ha 60 giorni per depositare il ricorso in tribunale.
• Qual è l'indennità che il datore di lavoro deve corrispondere se il giudice accoglie la domanda del lavoratore?

  Un'indennità onnicomprensiva tra un minimo di 2,5 e un massimo di 12 mensilità dell'ultima retribuzione.
• Cosa comporta la somministrazione illecita?


  Il lavoratore ha diritto a un contratto di lavoro a tempo indeterminato presso l'utilizzatore ab origine.
• Che cos'è il contratto a termine?


  È un contratto di lavoro subordinato con un termine finale, al verificarsi del quale il rapporto di lavoro si estingue automaticamente.
• Qual è la legge che disciplina il contratto a termine?

  È disciplinato dall'art. 81/2015.
• Qual è la durata massima di un contratto a termine senza causali?

  12 mesi.
• Quali sono le tre tipologie di causali necessarie per estendere un contratto a termine a 24 mesi?

  • Esigenze stabilite dal contratto collettivo
  • Esigenze temporanee e oggettive estranee all'attività di gestione o ragioni sostitutive di lavoratori
  • Esigenze tecniche dovute ad incrementi significativi, temporanei e non programmabili dell'attività ordinaria di gestione.
• Cosa succede se non ci sono causali dopo 12 mesi di contratto a termine?


  Il rapporto di lavoro si trasforma in contratto di lavoro a tempo indeterminato.
• Quali sono le condizioni per la proroga di un contratto a termine?


  Può essere prorogato con il consenso del lavoratore, per un periodo che non superi i 24 mesi, per un massimo di 4 volte.
• Cosa succede dalla quinta proroga di un contratto a termine?

  Il rapporto di lavoro si trasforma in uno a tempo indeterminato dalla data del superamento del numero massimo di proroghe.
• Quali sono le condizioni per il rinnovo di un contratto a termine?

  Può essere rinnovato in presenza delle 3 causali previste, trascorsi 10 o 20 giorni a seconda della durata del precedente contratto.
• Qual è il diritto del lavoratore a termine nei primi 10 giorni dalla scadenza?

  Ha diritto a una maggiorazione retributiva pari al 20%.
• Qual è il diritto del lavoratore a termine dall'11 al 30esimo giorno dalla scadenza?

  Ha diritto a una maggiorazione retributiva pari al 40%.
• Cosa succede se il contratto di lavoro a termine aveva una durata pari o superiore a 6 mesi?

  Il rapporto di lavoro a termine si converte automaticamente in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato dal 50esimo giorno.
• Qual è il limite quantitativo per i lavoratori a termine?

  Non può essere superiore al 20% rispetto al numero di lavoratori assunti a tempo indeterminato dal 1^ gennaio dell'anno in cui è avvenuta l'assunzione a termine.
• Cosa succede nelle imprese agricole con meno di 5 dipendenti riguardo ai contratti a termine?

  Può essere stipulato solo un contratto di lavoro a termine.
• Quali sono i principali diritti e doveri dell'agenzia di somministrazione?

  • Esercita il potere disciplinare
  • Retribuisce il lavoratore
  • Informa sui rischi generici dell'attività svolta
  • Deve versare i contributi previdenziali e assistenziali
• Quali sono i principali diritti e doveri dell'utilizzatore?


  • Esercita il potere direttivo
  • Deve comunicare per iscritto all'agenzia di somministrazione la variazione di mansione
  • È responsabile del pagamento delle differenze retributive in caso di mancata comunicazione
• Qual è la percentuale della razione retributiva prevista?

  20%