servat leader

• Che cos'è un "servant leader"?

  È una figura che mette al centro i bisogni e desideri degli altri rispetto ai propri.
• Qual è la modalità di esercizio del ruolo di un "servant leader"?

  Utilizza il "soft power" per influenzare gli altri senza coercizione.
• Come ispira un "servant leader" gli altri?

  Incoraggia gli altri a dare il massimo senza imporre le proprie idee.
• Con quale stile di leadership si integra la "servant leadership"?

  Si integra con lo stile di leadership democratica.
• Qual è l'obiettivo principale della "servant leadership"?

  Raggiungere il benessere di un gruppo più ampio di persone.
• Quali sono le differenze tra l'approccio "servant leadership" e la leadership tossica?

  • "Servant leadership" si concentra sul servizio e sul benessere degli altri.
  • La leadership tossica abusa dell'autorità e danneggia le relazioni.
• Quali sono le caratteristiche distintive del "servant leader"?

  • Visione di servizio
  • Buona capacità di ascolto
  • Autorità morale
  • Intelligenza emotiva
  • Consapevolezza situazionale
  • Costruzione di relazioni
  • Clima di giustizia e servizio
• Qual è una delle caratteristiche distintive del "servant leader"?

  Una buona capacità di ascolto e chiarezza nella comunicazione.
• Che cosa implica la "consapevolezza" per un "servant leader"?

  Consapevolezza generale circa l’etica, il potere e i valori.
• Qual è l'importanza della "costruzione di comunità" per un "servant leader"?

  Favorisce un ambiente di lavoro unito ed efficace.
• Cosa significa "impegno per la crescita" in un contesto di "servant leadership"?

  Impegnarsi per lo sviluppo delle persone all'interno dell'organizzazione.
• Qual è una causa della leadership tossica?

  Incompetenza e mancanza di competenze professionali.
• Come si manifesta la leadership tossica in un'organizzazione?

  Con un decadimento dell’efficienza e del successo dell'organizzazione.
• Quali sono le caratteristiche di un leader tossico?

  1. Comportamento oppositivo
  2. Narcisismo
  3. Bullismo
  4. Incompetenza
  5. Politica di potere
• Quali sono le cause della leadership tossica?

  • Incompetenza
  • Atteggiamenti rigidi
  • Corruzione
  • Cultura organizzativa tossica
  • Mancanza di misure di controllo
• Chi ha coniato il termine "leader tossico"?

  Lynn Whicker nel 1996.
• Qual è l'effetto della leadership tossica sulle relazioni all'interno di un team?

  Genera conflittualità anziché armonia.
• Come si differenziano gli stili di leadership affidabile, transitorio e tossico?

  Lo stile tossico è caratterizzato da comportamenti distruttivi rispetto agli altri due stili.