VHK belgische wetgeving over het welzijn op het werk

• Een preventiebeleid draagt bij het verminderen van ziekteverzuim en (arbeids)ongevallen, verhogen van productiviteit en het verbeteren van algemene tevredenheid en betrokkenheid van werknemers. Gezonde werknemers zijn productiever
• Bij verwonding van werknemer t.g.v onveilige werkomstandigheden kan het bedrijf aansprakelijk worden gesteld
• Een goed preventiebeleid zorgt voor het verminderen van juridische risico’s en het beschermen van de reputatie van het bedrijf
• 1. voorbeeld Arbeidsveiligheid:

  • Toepassing: Implementatie van veiligheidsprocedures en trainingen voor werknemers om risico's in een fabrieksomgeving te herkennen en te verminderen.
• vb Bescherming Gezondheid:

  • Toepassing: Invoeren van programma's voor gezondheidsbewustzijn en het verstrekken van gezondheidszorgvoorzieningen op de werkplek om de fysieke en mentale gezondheid van werknemers te beschermen.
• vb Psychosociale Aspecten:

  • Toepassing: Opstellen van beleid om pesten en ongewenst gedrag op het werk te voorkomen, met aandacht voor medewerkerstraining en bewustwordingscampagne
• vb Ergonomie:

  • Toepassing: Aanpassen van werkstations aan individuele behoeften, zoals ergonomische bureaustoelen en verstelbare bureaus, om comfort en efficiëntie te bevorderen en musculoskeletale problemen te voorkomen.
• vb Arbeidshygiëne:

  • Toepassing: Implementeren van richtlijnen voor het veilig omgaan met chemicaliën in een laboratoriumomgeving, inclusief het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen en het regelmatig schoonmaken van werkoppervlakken.
• vb Verfraaiing Arbeidsplaatsen:

  • Toepassing: Creëren van een aangename en stimulerende werkomgeving met voldoende natuurlijk licht, groen en een goed doordachte lay-out die de samenwerking bevordert.
• vb Leefmilieu:

  • Toepassing: Implementeren van milieuvriendelijke werkmethoden, zoals recyclingprogramma's en verminderen van afval, om de impact van de werkomgeving op het bredere milieu te verminderen.
• waarom vervangt de ARAB de codex?

  Het ARAB kon de technologische vooruitgang niet volgen, hierdoor werd een nieuw wetgeving gemaakt die strenger was op het vlak van:  

  • Invoeringen van risicoanalyses 
  • Gerichte preventie op voorkoming van ongevallen/beroepsziekten, 
  • Deregulering van overheid naar werkgever  
  • Integratie in ondernemingsbeleid  
• Waar staat ARAB voor ?

  Algemene Reglementering voor Arbeidsbescherming
• Wat is het gevolg van de Welzijnswet voor Belgische bedrijven

  De Welzijnswet heeft tot doel een veilige en gezonde werkomgeving te waarborgen, en het niet naleven van deze wet kan aanzienlijke gevolgen hebben voor de reputatie, wettelijke positie en financiële stabiliteit van een bedrijf. Het is dus van cruciaal belang voor bedrijven om proactieve maatregelen te nemen om te voldoen aan de eisen van de welzijnswetgeving.
• Moeten voldoen aan specifieke voorschriften, vastgesteld in de Codex over het Welzijn op het Werk.
• Verplicht om risicoanalyses uit te voeren en preventiemaatregelen in te voeren om de gezondheid en veiligheid te waarborgen.
• Werkgevers moeten werknemers informeren over de risico's waaraan ze kunnen worden blootgesteld en moeten hen voorzien van de nodige opleiding om veilig te kunnen werken.
• Bedrijven moeten samenwerken met een Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (EDPB) om de gezondheid en veiligheid van werknemers te waarborgen.
• Overheid inspecties uitvoeren om te controleren bedrijven voldoen aan wettelijke voorschriften. Sancties, boetes en andere juridische consequenties kunnen worden opgelegd bij niet naleven van de wetgeving
• Bedrijven moeten een preventieadviseur aanstellen die verantwoordelijk is voor het coördineren van het preventiebeleid en het adviseren van het management.
• Bedrijven moeten beleidsdocumenten en procedures opstellen met betrekking tot welzijn op het werk, waarin de genomen preventiemaatregelen en veiligheidsvoorschriften worden beschreven.
• 7 domeinen welzijnswet :

  1. Arbeidsveiligheid
  2. Bescherming van de gezondheid
  3. Psychosociale aspecten
  4. Ergonomie
  5. Arbeidshygiëne
  6. Verfraaiing van arbeidsplaatsen
  7. Leefmilieu
• 7 domeinen arbeidsveiligheid

  Arbeidsveiligheid

  • Identificatie, evaluatie en vermindering van risico's op de werkvloer om ongevallen te voorkomen.
• 7 domeinen arbeidsveiligheid

  Bescherming van de gezondheid

  • Maatregelen ter bescherming van fysieke en mentale gezondheid om beroepsziekten en werkgerelateerde stress te voorkomen.
• 7 domeinen arbeidsveiligheid

  Psychosociale aspecten

  • Preventie van psychosociale risico's zoals pesten, geweld en ongewenst seksueel gedrag op de werkvloer.
• 7 domeinen arbeidsveiligheid

  Ergonomie

  • Aanpassing van de werkplek aan de behoeften van werknemers om een comfortabele en efficiënte werkomgeving te creëren, en het voorkomen van fysieke belasting.
• 7 domeinen arbeidsveiligheid

  Arbeidshygiëne

  • Bewustzijn van risico's verbonden aan producten en werkmethodes, handhaving van arbeidshygiëne richtlijnen, bijvoorbeeld handen wassen na laboratoriumwerk.
• 7 domeinen arbeidsveiligheid

  Verfraaiing van arbeidsplaatsen

  • Creëren van een aangename en gezonde werkomgeving met aandacht voor verlichting, luchtkwaliteit en werkplekinrichting.
• 7 domeinen arbeidsveiligheid

  Leefmilieu

  • Bewustzijn van de impact van de werkomgeving op de gezondheid en het welzijn van werknemers, het bevorderen van milieubewustzijn op de werkplek en het gebruik van milieuvriendelijke werkmethoden.
• Welzijnswet in bedrijven

  • De Welzijnswet vereist aandacht voor veiligheid, gezondheid en welzijn van werknemers.
  • Niet naleven van de Welzijnswet kan resulteren in boetes en andere sancties voor bedrijven.
• De overheid kan controles uitvoeren om na te kijken of de veiligheidsprocedures gevolgd worden, indien dit niet zo is kunnen er sancties, boetes en andere juridische procedures opgelegd worden aan het bedrijf en wordt het aansprakelijk gesteld