7. Vorlesung

• Arbeitsfehltage sinken, wenn man Angst um seinen Job hat
• Vor allem bei jungen Menschen steigen die Fehltage
• Kriterien zur Anpassung an die Arbeit und andersrum sind die folgenden Kriterien:

  1. Ausführbarkeit (körperlich)
  2. Erträglichkeit (psychische Faktoren)
  3. Zumutbarkeit (soziale Normen/ Bezahlung)
  4. Zufriedenheit (subjektive Einschätzung)
• Menschen brauchen Beziehungen bei der Arbeit
• Arbeitnehmer dürfen in Deutschland maximal 48h/Woche und 10h/Tag und nicht an Sonn- und Feiertagen arbeiten
• Bei der Arbeitszeitgestaltung möchte der Arbeitgeber möglichst hohe Flexibilität und der Arbeitnehmer möglichst hohe Autonomie erlangen
• Kompaktmodell ist ein Modell, in der die Arbeitszeit gleich bleibt, man allerdings kompakt an bestimmten Tagen länger arbeitet, um an anderen Tagen frei zu haben
• Die 4,5 Tage-Woche ist ein Modell, bei dem man 111% pro Tag arbeitet, um dafür alle 2 Wochen freitags frei zu haben
• Job-Sharing ist ein Modell, bei dem sich 2 Mitarbeiter eine Stelle teilen
• Job Top Sharing ist ein Modell, bei dem 2 Mitarbeiter eine Stelle teilen und zusätzlich eine bestimmte Zeit zusammen arbeiten, um sich auf den neusten Stand zu bringen
• Gleitzeit ist ein Modell, bei dem sich der Arbeitnehmer herrausssuchen kann, wann er arbeitet
• Sabbatical ist ein Modell, bei dem ein Mitarbeiter eine bestimmte Zeit mehr arbeitet, um diese dann in der Folge frei zu haben
• Risiken einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung für den Arbeitgeber sind: Kontrollverlust, komplexere Arbeitsorganisation...
• Risiken einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung für den Arbeitnehmer sind: Verwischen von Arbeitszeit mit Freizeit, Isolation, ...