Vous êtes Recruté et De L'Analyse à L'Intégration - S2

• Quelles sont les deux étapes cruciales du processus de recrutement mentionnées ?

  Recueil des besoins et définition du poste
• Associez chaque type de compétence à sa description :

  Savoirs ↔️ Connaissances théoriques acquises

  Savoir-faire ↔️ Capacité à appliquer les connaissances

  Savoir-être ↔️ Qualités personnelles et relationnelles
• Quels sont les trois types de compétences nécessaires pour un poste ?

  Savoirs, savoir-faire et savoir-être
• Quels sont les quatre critères à prendre en compte pour définir un profil ?

  Formation, expérience, compétences et qualités
• Hiérarchisez les critères de définition du profil selon leur importance pour un poste technique :

  1️⃣ Compétences

  2️⃣ Formation

  3️⃣ Expérience

  4️⃣ Qualités
• Quelles sont les cinq sources de candidatures mentionnées ?

  Mobilité interne, job boards, réseaux sociaux, cooptation, agences
• Quels sont les deux types d'opérateurs de recrutement possibles ?

  Interne et externe
• Associez chaque canal de communication à ses avantages :

  Job boards ↔️ Large audience

  Réseaux sociaux ↔️ Ciblage précis

  Forums écoles ↔️ Recrutement de jeunes talents
• Quelles sont les trois étapes clés de la sélection des candidats ?

  Sourcing, tri des candidatures, entretiens
• Associez chaque type de test à ce qu'il mesure :

  Test de compétences ↔️ Connaissances et savoir-faire

  Test de personnalité ↔️ Traits de caractère
• Quels sont les deux biais cognitifs mentionnés qui peuvent fausser le jugement lors de la décision ?

  Effet de halo et biais de projection
• Associez chaque méthode d'intégration à ses avantages :

  Passation ↔️ Transfert efficace des connaissances

  Tutorat ↔️ Accompagnement personnalisé

  Visites de sites ↔️ Acculturation immersive