WBS KA

• Arbeit

  Planmäßige menschliche Tätigkeit, welche auf die Erzielung von Einkommen zur Bedarfsdeckung gerichtet wird (= Erwerbsarbeit)
• Problem bei der Definition von Arbeit: Bestimmte Arbeit wird in der Regel nicht entlohnt (Pflege von Angehörigen, Erziehung von Kindern, ehrenamtliche Tätigkeiten) —> Care-Arbeit
• Normalarbeitsverhältnis

  • Vollzeit oder Teilzeit > 50% (mehr als 20h in der Woche)

  • Beschäftigung ist sozialversicherungspflichtig

  • Unbefristet
• Atypische Beschäftigungsverhältnisse

  • Geringfügige Beschäftigung (Minijob)
  • Teilzeitbeschäftigung unter 20 Stunden in der Woche
  • Befristete Beschäftigung
  • Zeitarbeit
• Ursachen für Arbeitslosigkeit

  • Gesundheitliche Einschränkung
  • Fehlende Sprachkenntnisse
  • Fehlende Qualifikation
  • Vorurteile gegenüber bestimmten Personen
  • Fehlender Anreiz
  • Schlechte wirtschaftliche Situation
  • Insolvenz eines Unternehmens
  • Jobs werden von Maschinen/Computern übernommen
• Friktionelle Arbeitslosigkeit (Fluktuationsarbeitslosigkeit)


  Kurzfristige Arbeitslosigkeit die durch den Wechsel von Arbeitsstellen entsteht
• Konjunkturelle Arbeitslosigkeit

  Die gesamtwirtschaftliche Nachfrage nimmt ab, weshalb Stellen abgebaut werden
• Strukturelle Arbeitslosigkeit

  Entsteht aufgrund der Differenz zwischen Arbeitskräfteangebot und -bedarf (Gründe können Sektional, regional oder technologisch sein)
• Saisonale Arbeitslosigkeit

  In verschiedenen Branchen entsteht zu bestimmten Jahreszeiten immer Arbeitslosigkeit
• Mismatch

  Fehlende/nicht passende Qualifikation
• Preis-Mengen-Diagramm

  Stellt den Zusammenhang zwischen Angebot und Nachfrage sowie die Preisentwicklung grafisch dar
• Bedingungsfaktoren von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt (Arbeitskräfte-Angebot)

  • Bevölkerungsentwicklung
  • Erwerbsbeteiligung (wie viele Leute arbeiten?)
  • Präferenzen der Arbeits-/Freizeit
  • Lohnsatz
  • Wohnort
• Tarifautonomie

  —> Befugnis von Arbeitnehmern (Gewerkschaften) einerseits und Arbeitgebern andererseits, durch Tarifverträge und ohne staatliche Einflussnahme die Arbeitsverhältnisse selbständig zu regeln - Zwischen Gewerkschaften (Arbeitnehmer) und Arbeitgeber - autonom = Staat darf sich nicht einmischen - Verhandeln von Arbeitsbedingungen (z.B. Lohnbildung)
• Funktionen eines Tarifvertrags

  • Schutzfunktion
  • Friedenfunktion
  • Ordnungsfunktion
• Betriebsrat

  Mittel der betrieblichen Mitbestimmung
• Grad der Beteiligung des Betriebsrats


  • Information
  • Beratung
  • Anhörung
  • Mitbestimmung
• Wovon hängt die Lohnentwicklung ab?

  • Allgemeine Preissteigerung, Inflation
  • Produktivität wird gesteigert (wie viel wird in welcher zeit erarbeitet?)
  • Angebot und Nachfrage von Fachkräften (Fachkräftemangel)
  • Wirtschaftliche Situation von Unternehmen/Branchen oder der gesamten Wirtschaft —> Konjuntur
  • Durchsetzungsfähigkeit der Gewerkschaften und Arbeitgeber
• Konjunktur

  Gesamtwirtschaftliche Lage (mit bestimmter Entwicklungstendenz)
• Betriebsrat

  Vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber
• Angebot und Nachfrage auf Märkten

  • Gütermarkt, z.B. Lebensmittel, Technik
  • Immobilienmarkt, z.B. Wohnungen, Mieten
  • Geld- /Kapitalmarkt, z.B. Aktien, Währung Kredite, Wertpapiere
  • Dienstleistungsmarkt, z.B Massage, Hotelübernachtung
  • Arbeitsmarkt
• Bedingungsfaktoren von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt (Arbeitsnachfrage (der Unternehmer))

  gesamtwirtschaftliche Nachfrage nach Waren und Dienstleistungen (Konjunktur)

  • Arbeitsentgelt (Lohnsatz)
  • Produktionsbedingungen
  • Zukunftserwartungen der Unternehmen
  • Rahmenbedingungen (z.B. Arbeitsrecht, Lohnnebenkosten, Mitbestimmung)
• Bedingungsfaktoren von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt

  —> der Arbeitsmarkt hat eine Sonderstellung, da sich der Lohn als preis für den Faktor Arbeit nicht frei von Angebot und Nachfrage bildet

  —> dabei können höchstens Teilarbeitsmärkte für bestimmte Berufe oder Berufsgruppen mit P-M-Diagramm erklärt werden