Les mutations du travail et de l'emploi

• travail (sens large) : activité éxigeant un effort soutenu, qui vise a la modification des éléments naturels, a la création et/ou a la production de nouvelles choses
• travail (sens strict, SES) : activité humaine de production de biens et de services (marchand, non-marchand et domestique)
• emploi : activité de production déclarée et rénumérée qui contribue a définir le statut social d'un individu
• salarié = subordonée du patron -> obéir aux ordres
• les indépendants ont une sécurité sociale différente selon les domaines, par exemple les agriculteurs cotisent peu pour la rentraite mais vendent leur entreprise/ferme
• auto-entrepreneur -> facon la plus rapide de créer uen entreprise ->pas de paperasse, juridiquemetn l'entreprise et lui c'est pareil.
• le marché interne : contrats de travail durables ( fonctionnaires emploi 'a vie') et CDI. Cela représente 75% des actifs
• En france, le statut de CDI est le statut salarial le plus protecteur. L'employeur doit avoir un motif valable et toujous verser des indemnités de licenciement pour mettre fin au contrat. 4% des salariés en CDI sont licenciés chaque année. Plus les années passent, plus le risque de licenciement est faible car les indemnités sont plus importantes et le salarié est beaucoup plus intégré dans l'entreprise.
• Le marché externe, CDD (Contrat a Durée Déterminée) cela représente 15% des actifs. Ces emplois sont occupés par les plus jeunes, les moins qualifiés.
• La durée moyenne d'un CDD en France est de 46 jours, et 80% des CDD durent moins d'un mois.
• Il existe d'autres formes d'emplois temporaires qui sont généralement des variantes du CDD :

  L'intérim : le salarié n'a aucun lien juridique avec l'entreprise, il est embauché par une agence spécialisée. L'intérim est plus simple mais plus couteux, c'est donc surtout utilisé pour des missions tres courtes : quelques jours voire quelques heures.

  Le contract saisonnier : cueillettes, vendanges, sports d'hiver ou d'été, tourisme... offre plus de souplesse qu'un CDD classqiue en autorisant de reconduire chaque année le meme type de contract avec le meme salairé, ce qui normalement interdit.
• 75% des salairés ont des contrats stables (relativement), 15% d'emplois précaires et 10% les indépendants, dont la précarité dépend essentiellement du succes de leur entreprise.
• revenu disponible médian : 2500 ; moyen : 3200
• revenu du travail , salaire/revenu du patrimoine (loyer, dividendes, intérets 3%)/revenus mixtes = revenu primaire -cotisation sociales, - impots directs + préstations sociales = revenu disponible -> TVA -> épargner ou consommer
• EQTP = Équivalent Temps Plein
• un emploi se caractérise par une multitude de taches
• l'autonomie dans le travail : la capacité du salarié a déterminer lui-meme certains aspects de son travail
• l'autonomie du travail dépend selon l'emploi. Un commercial (agent immobilier) a une autonomie totale avec l'objectif de vendre. Un professeur a une autonomie dans l'organisation de ses cours mais pas de son emploi du temps. Un caissier n'a 0 autonomie.

  Certains indépendants ont une autonomie variable : les éléveurs dépend des betes, contraintes par ses horaires, un moissonier/céralier dépend de la météo.
• polarisation des emplois : augmentation du nombre d'emplois peu qualifiés et qualifiés, et diminution du nombre d'emplois intermédiaires
• La polarisation des emplois peut s'expliquer grace a la mondialisation, les tres qualifiés peuvent se vendre a l'international
• Qualité de l'emploi :

  -Sécurité au travail et éthique

  -Revenus et autres préstations

  -variété des taches

  -Temps de travail et équilibre entre vie professionelle et vie privée

  -Sécurité de l'emploi et protection sociale

  -Dialogue social

  -Relations sur le lieu de travail et motivation au travail

  -Qualifications et formations continue
• source de protection : on est protégé quand on compte sur le salaire, donc compter sur la sécurité sociale.
• source de reconnaissance : on se sent utile quand on a un travail, un objectif
• D'apres D. Schnapper, le chomage a deux facons d'etre vécu "total" ->catastrophe, ennui, dépression, divorce; ou "inverse" -> formation, un mois de plus pour se détendre, mieux indémnisé, + certain d'avoir un emploi
• La séparation hoizontale : chronométrage des taches pour augmenter la productivité ; la division de la production entre différentes étapes simples ne requérant pas d'apprentissage, chacune réalisé par un ouvrier; un controle du travail effectué par les contremaitres
• La séparation verticale : La division du travail entre la conception (ingénieurs) et l'exécution (ouvriers) ; une hiérarchie stricte entre ingénieurs et ouvriers
• le principal apport de Ford au systeme Taylor est le travail a la chaine : les pieces se déplacent jusqu'a l'ouvrier et non l'inverse.
• Effets du fordisme :

  Une production de masse en grande quantité

  Une standardisation des produits

  Une demande importante grace a des salaires plus élevés

  Des gains de productivité encore plus importants qu'avec Taylor
• Les éléments ayant affaibli le systeme tayloro-fordiste au fil du temps?

  Une hiérarchie trop stricte dans l'entreprise

  Un manque de flexibilité dans le travail

  Une rotation du personnel (turnover) trop importante

  Un affaiblissement des gains de productivité
• Les caractéristiques du toyotisme?

  Plus de flexibilité dans la production

  Plus de personnalisation des produits pour le client

  La quasi-absence de stocks, donc une diminution des couts associés

  Davantage d'autonomie accordée aux salariés pour améliorer leurs conditions de travail
• Le "halo du chomage" est définit par l'INSEE comme les personnes sans emploi qui souhaiteraient travailler, mais qui ne sont pas classés comme chomeurs (car sans disponibilité immédiate ou recherche active) soit 1,8 million de personnes.