Poder y política

• Autoridad Poder formal que una persona posee por la posición que ocupa en la jerarquía organizacional.
• Poder Capacidad de lograr que otros hagan lo que uno quiere que hagan
• Poder legítimo

  Capacidad de una persona

  para influir en otros por

  ocupar una posición de

  mayor poder.
• Poder de recompensas Capacidad de una persona para premiar la conducta de otros.
• Poder de coerción Capacidad de castigar la falta de cumplimiento de los seguidores.
• Poder de experto Poder de influir en otros con base en pericias especiales.
• Poder referente Poder basado en el carisma generado por la personalidad o estilo de conducta
• Un conflicto funcional es una confrontación entre grupos que mejora y beneficia el desempeño de una organización; cuando se enfoca en las tareas, el debate constructivo puede mejorar la toma de decisiones y los resultados laborales.
• Un conflicto disfuncional es cualquier confrontación o interacción entre grupos que daña la organización u obstaculiza el logro de sus metas. L
• el conflicto de tareas, se refiere a los miembros que tienen diferentes puntos de vista respecto a cuál es la tarea del grupo
• conflicto de relaciones, que se define como ser consciente de las incompatibilidades interpersonales entre los miembros del grupo que pueden llevar a sentimientos de descontento, tensión, irritación y frustración