Mesure systématisée du degré auquel un individu manifeste une certaine caractéristique (trait de personnalité) qui permet de le comparer puis de le positionner par rapport à son groupe de référence
Psychométrie
Branche de la psychologie qui s'intéresse à la mesure des phénomènes mentaux / construits psychologiques non observables (processus, fonctions, traits, états, aptitudes...)
Test psychologique
Mesure systématisée du degré auquel un individu manifeste une certaine caractéristique (trait de personnalité) qui permet de le comparer puis de le positionner par rapport à son groupe de référence
Étalonnage
Associer une distribution des scores de référence à chaque test pour disposer de repères permettant de situer le score d'un individu par rapport aux scores d'autres individus comparables
Standardisation
Simplifier la procédure d'étalonnage en ayant à disposition une seule distribution de référence = un ensemble unique de repère = une distribution standardisée
Pour constituer un étalonnage, on doit constituer un échantillon aussi représentatif que possible de la population de sujets à laquelle on s'intéresse, c'est l'échantillon de normalisation ou d'étalonnage.
Grâce à l'étalonnage, on peut donc donner du sens au score d'un individu en le positionnant dans sa distribution de référence (ayant sa propre combinaison de repères).
La standardisation permet d'avoir à disposition une seule distribution de référence = un ensemble unique de repère = une distribution standardisée.
Standardisation
Méthode permettant de donner du sens au score d'un individu en le positionnant dans sa distribution de référence
Standardisation
1. Centrer les scores
2. Réduire les scores centrés
Scores standardisés ont une moyenne de 0 et un écart-type de 1
Distribution normale
Distribution naturelle dont on connaît automatiquement quelle proportion d'individus est associée à quel score
Structuration factorielle
Vérifier l'adéquation entre le modèle théorique et les données empiriques recueillies
Analyser les relations entre les réponses aux items pour regrouper les items en facteurs
Sensibilité ou finesse discriminative
Capacité d'un test à classer les performances des individus en les différenciant les uns des autres
Indices de sensibilité
Nombre de scores disponibles
Adaptation du test à la population étudiée
Précision des repères issus de l'étalonnage
Fiabilité
Consistance des mesures d'un test, sa capacité à rendre compte du "score vrai" du sujet affranchi du hasard
Indices de fiabilité
Test-retest
Equivalence
Cohérence interne
Homogénéité
Erreur-Type de Mesure (ETM)
Part des différences observées entre sujets qui ne reflète pas des différentes vraies entre sujets
95% des scores d'un sujet se situent à +/- 1,96 ETM de son score vrai
Validité
Degré auquel un test mesure ce qu'il est censé mesurer et rien d'autre
Écart-type
L'ensemble des différences observées entre les sujets
Principe global
Dans toute distribution normale réduite, 95% des scores des sujets se situent à + ou - 1,96 E-T de la moyenne (=0) des scores, c'est à dire qu'il y a 95% de chances que le score de tel sujet se trouve à + ou - 1,96 E-T de la moyenne
Principe individuel
Dans toute distribution normale réduite, 95% des scores du sujet se situent à + ou - 1,96 ETM de son vrai score, c'est-à-dire qu'il y a 95% de chances que sont score vrai se trouve à + ou - 1,96 ETM de son score observé
Validité
Le degré auquel un test mesure ce qu'il est censé mesurer et rien d'autre
Validité
Statistiquement, le coefficient de validité varie entre 0 et |1| > plus il se rapproche de 1, meilleure est la validité du test (et moins grande est l'erreur)
Fiabilité
La reproductibilité de la mesure (= pas d'erreur aléatoire)
Validité
La pertinence de la mesure (= pas d'erreur systématique)
Indices de mesure de la validité
Validité apparente
Validité de contenu ou représentative
Validité empirique ou de critère
Validité théorie ou conceptuelle
Validité apparente
Impression que le test mesure apparemment ce qu'il doit mesurer, évaluée au moyen d'un examen de surface non approfondi des items du questionnaire réalisé par les sujets eux-mêmes ou par des juges non spécialistes du domaine d'étude
Validité de contenu ou représentative
Évaluation du degré auquel les items d'un test sont bien représentatifs de la caractéristique visée, sous forme d'analyses indépendantes du contenu du test par plusieurs experts reconnus du domaine d'étude
Validité empirique ou de critère
Évaluation de l'ampleur des relations entre le score au test et toute autre mesure indépendante de la caractéristique que le test est censé mesurer (le critère)
Validité théorie ou conceptuelle
Évaluation grâce à un ensemble de techniques jusqu'à quel point le test fournit une mesure adéquate de la caractéristique visée / du concept théorique censé être mesuré
Validité convergente
Relations fortes entre score au test et score à des tests plus anciens reconnus comme des bonnes mesures de la caractéristique visée
Validité divergente
Relations faible entre score au test et score à des tests plus anciens reconnus comme mesurant autre chose que la caractéristique visée
L'approche psychométrique de la personnalité utilise des tests - questionnaires pour identifier la structure de la personnalité
La méthode nomothétique identifie les grandes lois communes à tous les individus
La personnalité "normale" (outils de mesure des troubles de la personnalité au sens du DSM-IV non présentés)
L'approche psychométrique de la personnalité est différente des approches psychanalytique, humaniste, de l'apprentissage, cognitive, et psychobiologique
Personnalité
Un large ensemble de traits latents, permanents, stables, et reliés entre eux, résultat de facteurs héréditaires et environnementaux
Tempérament
Fait partie de la personnalité, dans sa dimension affective, mais a une base biologique et apparaît dès l'enfance